[多选]目标管理的要素包括（ ）。

试卷相关题目

• 1[单选]不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（ ）。

  A.目标设置理论

  B.强化理论

  C.能力与机遇理论

  D.认知评价理论

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• 2[单选]关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（ ）。

  A.它强调人的内在心理状态

  B.它是一种人本主义的观点

  C.它对解释行为没有帮助

  D.它是一种行为主义的观点

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• 3[多选]根据期望理论，下列说法正确的有（ ）。

  A.效价是指一个人需要多少报酬

  B.报酬决策是模糊的，工具的估计值就会低

  C.期望是指员工对工作努力能够完成任务的信念强度

  D.效价是指个人对努力产生成功绩效的概率估计

  E.工具性是指个人对绩效与获得报酬之间关系的估计

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• 4[单选]期望理论可以用（ ）来加以表述。

  A.结果=效价X期望

  B.动机=效价X工具性

  C.动机=效价X期望X工具性

  D.结果=效价X期望X工具性

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• 5[单选]根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ）。

  A.效价

  B.期望

  C.工具性

  D.动机

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• 6[单选]不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使其了解和掌握进度，及时地自我督促和矫正，最好达到目标，这属于目标管理的（ ）要素。

  A.参与决策

  B.限期完成

  C.绩效反馈

  D.目标具体化

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• 7[单选]关于目标管理的说法，正确的是（ ）。

  A.要求明确、具体地描述预期的结果指的是参与决策

  B.限期完成指的是规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限

  C.目标管理的实施效果会一直符合管理者的期望

  D.实施目标管理时，绩效反馈仅针对基层的员工

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• 8[单选]( )是一种常见的参与管理模式。

  A.参与新员工甄选

  B.质量监督小组

  C.共同设定目标

  D.斯坎伦计划

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• 9[单选]员工参与决策的形式不包括（ ）。

  A.参与咨询委员会

  B.参加单位换届选举

  C.参与新员工甄选

  D.共同设定目标

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• 10[单选]关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（ ）。

  A.组织文化必须支持员工参与

  B.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

  C.员工参与的问题必须与其自身利益无关

  D.在行动前要让员工有充裕的时间进行参与

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