国内一些大型银行和股份制商业银行采用（ ）、平銜计分卡等绩效管理方法。

试卷相关题目

• 1( )是薪酬管理组织架构的责任主体。

  A.董事会

  B.监事会

  C.管理层

  D.人力资源部门

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• 2主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（ ）。

  A.20%

  B.30%

  C.40%

  D.50%

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• 3商业银行（ ）的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定。

  A.全体员工

  B.主要负责人

  C.理财经理

  D.基层人员

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• 4商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（ ）。

  A.15%

  B.20%

  C.35%

  D.50%

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• 5商业银行的薪酬机制坚持的原则不包括（ ）。

  A.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

  B.短期激励与长期激励相统一

  C.薪酬机制与银行公司治理要求相统一

  D.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾

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• 6在薪酬管理中，有（ ）项监管指标未达标，当年全行人均绩效薪酬在上年基础上实行下浮。

  A.1

  B.2

  C.3

  D.4

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• 7( )反映的是银行管理的效率。

  A.资本收益率

  B.资产收益率

  C.资产使用率

  D.股权乘数

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• 8S银行2016年的利息收入为3200万元，非利息收入为1300万元，该银行总资产为3亿元，S银行的资产使用率为（ ）。

  A.10.67%

  B.4.33%

  C.15%

  D.6.33%

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• 9商业银行经营管理以（ ）为目标。

  A.盈利性

  B.安全性

  C.流动性

  D.稳定性

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• 10下列关于盈利定量指标的说法错误的是（ ）。

  A.资本利润率是一个综合性很强的财务指标，是杜邦分析体系的核心

  B.资产利润率指标是体现经营效益和管理水平的重要综合性指标

  C.成本收人比率是衡量银行盈利能力与成本控制能力的重要指标

  D.—般而言，风险资产利润率应小于资产利润率

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