商业银行的薪酬机制坚持的原则不包括（ ）。

试卷相关题目

• 1商业银行对髙级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（ )以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。

  A.40%

  B.20%

  C.25%

  D.50%

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• 2()正成为商业银行考评体系中的核心指标。

  A.风险调整后利润

  B.经济成本

  C.经济增加值

  D.资本回报率

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• 3以其他银行的业绩作为标杆或参照系，由此对被评价者做出评价的标准是（）。

  A.历史标准

  B.预算标准

  C.相对业绩标准

  D.行业标准

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• 4资产使用率是指（ ）。

  A.总资产/股本总额

  B.税后净收人/总收入

  C.总收入/总资产

  D.总收人/股本总额

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• 5( )反映出银行每一单位收入需要支出多少成本，该比率越低，说明银行单位收入的成本支出越低。

  A.权益乘数

  B.资本利润率

  C.成本收人比率

  D.资产利润率

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• 6商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（ ）。

  A.15%

  B.20%

  C.35%

  D.50%

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• 7商业银行（ ）的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定。

  A.全体员工

  B.主要负责人

  C.理财经理

  D.基层人员

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• 8主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（ ）。

  A.20%

  B.30%

  C.40%

  D.50%

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• 9( )是薪酬管理组织架构的责任主体。

  A.董事会

  B.监事会

  C.管理层

  D.人力资源部门

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• 10国内一些大型银行和股份制商业银行采用（ ）、平銜计分卡等绩效管理方法。

  A.关键绩效指标

  B.经济资本指标

  C.经济增加值

  D.资本收益率

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