商业银行（ ）的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定。

试卷相关题目

• 1商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（ ）。

  A.15%

  B.20%

  C.35%

  D.50%

  开始考试点击查看答案
• 2商业银行的薪酬机制坚持的原则不包括（ ）。

  A.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

  B.短期激励与长期激励相统一

  C.薪酬机制与银行公司治理要求相统一

  D.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾

  开始考试点击查看答案
• 3商业银行对髙级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（ )以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。

  A.40%

  B.20%

  C.25%

  D.50%

  开始考试点击查看答案
• 4()正成为商业银行考评体系中的核心指标。

  A.风险调整后利润

  B.经济成本

  C.经济增加值

  D.资本回报率

  开始考试点击查看答案
• 5以其他银行的业绩作为标杆或参照系，由此对被评价者做出评价的标准是（）。

  A.历史标准

  B.预算标准

  C.相对业绩标准

  D.行业标准

  开始考试点击查看答案
• 6主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（ ）。

  A.20%

  B.30%

  C.40%

  D.50%

  开始考试点击查看答案
• 7( )是薪酬管理组织架构的责任主体。

  A.董事会

  B.监事会

  C.管理层

  D.人力资源部门

  开始考试点击查看答案
• 8国内一些大型银行和股份制商业银行采用（ ）、平銜计分卡等绩效管理方法。

  A.关键绩效指标

  B.经济资本指标

  C.经济增加值

  D.资本收益率

  开始考试点击查看答案
• 9在薪酬管理中，有（ ）项监管指标未达标，当年全行人均绩效薪酬在上年基础上实行下浮。

  A.1

  B.2

  C.3

  D.4

  开始考试点击查看答案
• 10( )反映的是银行管理的效率。

  A.资本收益率

  B.资产收益率

  C.资产使用率

  D.股权乘数

  开始考试点击查看答案