( )反映的是银行管理的效率。

试卷相关题目

• 1在薪酬管理中，有（ ）项监管指标未达标，当年全行人均绩效薪酬在上年基础上实行下浮。

  A.1

  B.2

  C.3

  D.4

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• 2国内一些大型银行和股份制商业银行采用（ ）、平銜计分卡等绩效管理方法。

  A.关键绩效指标

  B.经济资本指标

  C.经济增加值

  D.资本收益率

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• 3( )是薪酬管理组织架构的责任主体。

  A.董事会

  B.监事会

  C.管理层

  D.人力资源部门

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• 4主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（ ）。

  A.20%

  B.30%

  C.40%

  D.50%

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• 5商业银行（ ）的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定。

  A.全体员工

  B.主要负责人

  C.理财经理

  D.基层人员

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• 6S银行2016年的利息收入为3200万元，非利息收入为1300万元，该银行总资产为3亿元，S银行的资产使用率为（ ）。

  A.10.67%

  B.4.33%

  C.15%

  D.6.33%

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• 7商业银行经营管理以（ ）为目标。

  A.盈利性

  B.安全性

  C.流动性

  D.稳定性

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• 8下列关于盈利定量指标的说法错误的是（ ）。

  A.资本利润率是一个综合性很强的财务指标，是杜邦分析体系的核心

  B.资产利润率指标是体现经营效益和管理水平的重要综合性指标

  C.成本收人比率是衡量银行盈利能力与成本控制能力的重要指标

  D.—般而言，风险资产利润率应小于资产利润率

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• 9( )是商业银行最主要的营业支出。

  A.业务及管理费

  B.资产减值损失

  C.营业支出

  D.利息支出

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• 10商业银行的薪酬是指商业银行为获得员工提供的服务和贡献而给予的（ ）等报酬及相  关支出。

  A.基本薪酬

  B.社会保险费

  C.中长期激励

  D.绩效薪酬

  E.住房公积金

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