考证题库42022-02-19

【试题】《公文筐测试指导语》应在测试前( )分钟宣布。

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【试题】在公文筐测试前( )分钟，由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。

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【试题】现代人力资源管理对中高级管理人员进行距选多采用的方法是( )。

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【试题】公文筐测试也称为( )。

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【试题】 ( )是指采用科学的研究方法y以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

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【试题】胜任特征是对( )或组织的卓越要求。

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【试题】 ( )是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。

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【试题】沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在( )小时以内。

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【试题】沙盘推演测评法的操作过程不包括( )。

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【试题】沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的( )。

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【试题】与其他公司协作的能力属于( )。

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【试题】( )模型需要对不同胜任特征进行排序。

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【试题】在构建岗位胜任特征模型的方法中，( )属于定量研究。

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【试题】公文筐测试不适合测评( )。

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【试题】沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于( )。

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【试题】( )属于非自愿流出。

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【试题】银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括( )。

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【试题】职业特征属于现实型的是( )。

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【试题】( )主要适合管理人员。

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【试题】企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是( )。

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【试题】5W法实施程序是( )。

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【试题】智力激励法的基本原则包括( )。

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【试题】设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析、展开、综合，以明确问题的性质、( )、责任等项，从而使问题具体化，以缩小需要探索和创新的范围。

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【试题】主体附加法，具体步骤包括( )。

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【试题】和回十二法包括( )。

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