考证题库42022-02-19

【试题】企业培训规划负责人应当达到的要求包括( )。

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【试题】年度培训计划制订的基本步骤包括( )。

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【试题】年度培训计划的内容包括( )。

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【试题】员工培训开发效果评估包括( )。

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【试题】实施员工培训开发规划的内容包括( )。

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【试题】制订企业员工培训开发规划的步骤包括( )。

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【试题】企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是( )。

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【试题】企业经营战略主要有( )。

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【试题】 ( )是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。

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【试题】逆向转换型技法主要以( )的方式进行创新。

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【试题】 ( )是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

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【试题】焦点法可以是发散式结构，也可是( )。

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【试题】主体附加(添加)法是指以某一特定的对象为主体，通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法，它又可称为( )。

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【试题】 ( )是通过提出来的种种希望，经过归纳，确定发明目标的创造技法。

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【试题】 ( )是抓住事物的缺点进行分析，以确定发明目的的创造技法。

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【试题】奥斯本检核表法又称为( )。

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【试题】头脑风暴法又称( )。

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【试题】关于在学习型组织中领导者的角色，以下说法错误的是( )。

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【试题】美国培训与发展协会曾指出，判断从萌芽阶段进入发展阶段有三个重要标志，其中不包括( )。

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【试题】培训文化的建立可大致分为三个阶段，其申不包括( )阶段。

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【试题】对信息的掌握并不停留于个人手中，而是要在正规组织中达成共识，体现的是组织学习力不同于( )的一个特征。

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【试题】 ( )的终身学习具有个体属性、社会属性、中介属性和发展属性。

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【试题】企业办学中客户群不包括( )。

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【试题】矩阵模式的优点不包括( )。

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【试题】下列不属于外部培训资源的是( )。

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