【试题】( )模型需要对不同胜任特征进行排序。

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• 1【试题】在构建岗位胜任特征模型的方法中，( )属于定量研究。

  (A)编码字典法

  (B)老师评分法

  (C)频次选择法

  (D)相关分析法

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• 2【试题】公文筐测试不适合测评( )。

  (A)计划能力

  (B)决策能力

  (C)整体运作能力

  (D)谈判能力

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• 3【试题】沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于( )。

  (A)企业管理人员训练

  (B)军事训练

  (C)儿童心理疾病治疗

  (D)儿童游戏

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• 4【试题】( )属于非自愿流出。

  (A)解聘

  (B)主动辞职

  (C)停薪留职

  (D)离职创业

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• 5【试题】银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括( )。

  (A)良好的组织形象

  (B)较高的工资和福利

  (C)更大的责任和权利

  (D)岗位的稳定性和安全感

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• 6【试题】职业特征属于现实型的是( )。

  (A)司机

  (B)推销员

  (C)秘书

  (D)市场研究人员

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• 7【试题】( )主要适合管理人员。

  (A)配对比较法

  (B)主管评定法

  (C)评价中心法

  (D)升等考试法

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• 8【试题】企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是( )。

  (A)成本收益分析

  (B)群体批次分析

  (C)员工满意度分析

  (D)员工流动后果分析

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• 9【试题】5W法实施程序是( )。

  A.为什么(Why)，如为什么发光?为什么漆成红色?

  B.做什么(What)，如条件是什么?目的是什么?重点是什么?功能是什么?规范是什么?要素是什么?

  C.何人(Who)，如谁来办合适?谁能做?谁不宜加入?谁是服务对象?谁支持?谁来决策?忽略了谁?

  D.何时(When)，如何时完成?何时安装?何时销售?何时产量最高?

  E.何地(Where)，如何地最适宜种植?从何处着手才最经济?从何处去买?

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• 10【试题】智力激励法的基本原则包括( )。

  A.自由畅想原则

  B.延迟批评原则

  C.以量求质原则

  D.综合改善原则

  E.限时限人原则

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