【试题】 ( )是指采用科学的研究方法y以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

您可能感兴趣的试题

• 1【试题】胜任特征是对( )或组织的卓越要求。

  A.个体

  B.群体

  C.集体

  D.大家

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• 2【试题】 ( )是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。

  A.胜任能力

  B.胜任特征

  C.胜任资质

  D.胜任力

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• 3【试题】沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在( )小时以内。

  A.2

  B.3

  C.4

  D.5

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• 4【试题】沙盘推演测评法的操作过程不包括( )。

  A.决战胜负

  B.评价阶段

  C.评估阶段

  D.阶段小结。

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• 5【试题】沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的( )。

  A.管理模式

  B.竞争行业

  C.管理思路

  D.管理素质

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• 6【试题】与其他公司协作的能力属于( )。

  (A)元胜任特征

  (B)行业通用胜任特征

  (C)组织内部胜任特征

  (D)行业技术胜任特征

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• 7【试题】( )模型需要对不同胜任特征进行排序。

  (A)盒型

  (B)簇型

  (C)层级式

  (D)锚型

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• 8【试题】在构建岗位胜任特征模型的方法中，( )属于定量研究。

  (A)编码字典法

  (B)老师评分法

  (C)频次选择法

  (D)相关分析法

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• 9【试题】公文筐测试不适合测评( )。

  (A)计划能力

  (B)决策能力

  (C)整体运作能力

  (D)谈判能力

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• 10【试题】沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于( )。

  (A)企业管理人员训练

  (B)军事训练

  (C)儿童心理疾病治疗

  (D)儿童游戏

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