试卷相关题目
- 1行为锚定等级评价法的优点有( )。
A.考评更加精准
B.考评标准明确
C.反馈功能较好
D.考评维度清晰
E.实施的费用低
开始考试点击查看答案 - 2在新一轮的绩效管理期内,可从组织的实际情况出发,制定( )。
A.预防性策略
B.人事调整策略
C.制止性策略
D.组织变革策略
E.应急性策略
开始考试点击查看答案 - 3绩效管理的考评阶段需要从( )方面做好组织实施工作。
A.考评方法的再审核
B.考评的准确性
C.考评结果的反馈方式
D.考评的公正性
E.考评使用表格的再检验
开始考试点击查看答案 - 4绩效管理系统的设计包括( )。
A.绩效管理制度的设计
B.绩效管理程序的设计
C.绩效管理标准的设计
D.绩效管理计划的设计
E.绩效管理人员的选拔
开始考试点击查看答案 - 5培训激励制度的主要内容包括( )。
A.公平竞争的晋升规定
B.奖惩执行的方式方法
C.完善的岗位任职资格需要
D.以能力和业绩为导向的分配原则
E.公平、公正、客观的业绩考核标准
开始考试点击查看答案 - 6在薪酬方面,国家的主要政策法规有( )。
A.最低工资
B.最长工作时间
C.经济补偿金
D.超时工资支付
E.企业代缴的各类保险
开始考试点击查看答案 - 7属于工作岗位评价的测评指标的有( )。
A.劳动责任要素
B.劳动技能要素
C.劳动强度要素
D.劳动环境要素
E.社会心理要素
开始考试点击查看答案 - 8影响企业支付能力的因素有( )。
A.劳动分配率
B.销货劳动生产率
C.损益分歧点
D.实物劳动生产率
E.税率水平高低
开始考试点击查看答案 - 9劳动法律事件包括( )。
A.企业破产
B.战争
C.劳动争议
D.劳动者死亡
E.劳动者伤残
开始考试点击查看答案 - 10构建利益协调型劳动关系的原则有( )。
A.法律面前人人平等
B.契约自由
C.劳动关系主体明确
D.利益复杂
E.财产权不可侵犯
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