位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2009年5月三级人力资源管理师考试真题

影响企业整体薪酬水平的因素包括(    )。

发布时间:2024-07-05

A.劳动绩效

B.劳动力市场供求状况

C.企业的酬薪策略

D.生活费用与物价水平

E.企业工资支付能力

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试卷相关题目

  • 1行为锚定等级评价法的优点有(    )。

    A.考评更加精准

    B.考评标准明确

    C.反馈功能较好

    D.考评维度清晰

    E.实施的费用低

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  • 2在新一轮的绩效管理期内,可从组织的实际情况出发,制定(    )。

    A.预防性策略

    B.人事调整策略

    C.制止性策略

    D.组织变革策略

    E.应急性策略

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  • 3绩效管理的考评阶段需要从(    )方面做好组织实施工作。

    A.考评方法的再审核

    B.考评的准确性

    C.考评结果的反馈方式

    D.考评的公正性

    E.考评使用表格的再检验

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  • 4绩效管理系统的设计包括(    )。

    A.绩效管理制度的设计

    B.绩效管理程序的设计

    C.绩效管理标准的设计

    D.绩效管理计划的设计

    E.绩效管理人员的选拔

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  • 5培训激励制度的主要内容包括(    )。

    A.公平竞争的晋升规定

    B.奖惩执行的方式方法

    C.完善的岗位任职资格需要

    D.以能力和业绩为导向的分配原则

    E.公平、公正、客观的业绩考核标准

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  • 6在薪酬方面,国家的主要政策法规有(    )。

    A.最低工资

    B.最长工作时间

    C.经济补偿金

    D.超时工资支付

    E.企业代缴的各类保险

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  • 7属于工作岗位评价的测评指标的有(    )。

    A.劳动责任要素

    B.劳动技能要素

    C.劳动强度要素

    D.劳动环境要素

    E.社会心理要素

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  • 8影响企业支付能力的因素有(    )。

    A.劳动分配率

    B.销货劳动生产率

    C.损益分歧点

    D.实物劳动生产率

    E.税率水平高低

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  • 9劳动法律事件包括(    )。

    A.企业破产

    B.战争

    C.劳动争议

    D.劳动者死亡

    E.劳动者伤残

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  • 10构建利益协调型劳动关系的原则有(    )。

    A.法律面前人人平等

    B.契约自由

    C.劳动关系主体明确

    D.利益复杂

    E.财产权不可侵犯

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