绩效管理系统的设计包括（    ）。

试卷相关题目

• 1培训激励制度的主要内容包括（    ）。

  A.公平竞争的晋升规定

  B.奖惩执行的方式方法

  C.完善的岗位任职资格需要

  D.以能力和业绩为导向的分配原则

  E.公平、公正、客观的业绩考核标准

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• 2角色扮演法的优点包括（    ）。

  A.学员参与性强

  B.增强感情交流

  C.增强培训效果

  D.问题有普遍性

  E.提高业务能力

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• 3专题讲座法的优点包括（    ）。

  A.形式比较灵活

  B.员工的培训成本比较低

  C.内容有系统性

  D.培训对象易于加深理解

  E.可随时满足员工某一方面的培训需求

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• 4进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（    ）。

  A.培训性质

  B.行政服务

  C.交通状况

  D.座位安排

  E.场地费用

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• 5在制定培训规划时，工作说明的内容包括（    ）。

  A.工作人员必须采取的行动

  B.每项行动所需要的技能

  C.工作人员面临的资源状况

  D.每项行动或结果的标准

  E.工作人员必须做出的决定

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• 6绩效管理的考评阶段需要从（    ）方面做好组织实施工作。

  A.考评方法的再审核

  B.考评的准确性

  C.考评结果的反馈方式

  D.考评的公正性

  E.考评使用表格的再检验

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• 7在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（    ）。

  A.预防性策略

  B.人事调整策略

  C.制止性策略

  D.组织变革策略

  E.应急性策略

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• 8行为锚定等级评价法的优点有（    ）。

  A.考评更加精准

  B.考评标准明确

  C.反馈功能较好

  D.考评维度清晰

  E.实施的费用低

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• 9影响企业整体薪酬水平的因素包括（    ）。

  A.劳动绩效

  B.劳动力市场供求状况

  C.企业的酬薪策略

  D.生活费用与物价水平

  E.企业工资支付能力

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• 10在薪酬方面，国家的主要政策法规有（    ）。

  A.最低工资

  B.最长工作时间

  C.经济补偿金

  D.超时工资支付

  E.企业代缴的各类保险

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