位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2009年5月三级人力资源管理师考试真题

在新一轮的绩效管理期内,可从组织的实际情况出发,制定(    )。

发布时间:2024-07-05

A.预防性策略

B.人事调整策略

C.制止性策略

D.组织变革策略

E.应急性策略

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试卷相关题目

  • 1绩效管理的考评阶段需要从(    )方面做好组织实施工作。

    A.考评方法的再审核

    B.考评的准确性

    C.考评结果的反馈方式

    D.考评的公正性

    E.考评使用表格的再检验

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  • 2绩效管理系统的设计包括(    )。

    A.绩效管理制度的设计

    B.绩效管理程序的设计

    C.绩效管理标准的设计

    D.绩效管理计划的设计

    E.绩效管理人员的选拔

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  • 3培训激励制度的主要内容包括(    )。

    A.公平竞争的晋升规定

    B.奖惩执行的方式方法

    C.完善的岗位任职资格需要

    D.以能力和业绩为导向的分配原则

    E.公平、公正、客观的业绩考核标准

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  • 4角色扮演法的优点包括(    )。

    A.学员参与性强

    B.增强感情交流

    C.增强培训效果

    D.问题有普遍性

    E.提高业务能力

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  • 5专题讲座法的优点包括(    )。

    A.形式比较灵活

    B.员工的培训成本比较低

    C.内容有系统性

    D.培训对象易于加深理解

    E.可随时满足员工某一方面的培训需求

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  • 6行为锚定等级评价法的优点有(    )。

    A.考评更加精准

    B.考评标准明确

    C.反馈功能较好

    D.考评维度清晰

    E.实施的费用低

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  • 7影响企业整体薪酬水平的因素包括(    )。

    A.劳动绩效

    B.劳动力市场供求状况

    C.企业的酬薪策略

    D.生活费用与物价水平

    E.企业工资支付能力

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  • 8在薪酬方面,国家的主要政策法规有(    )。

    A.最低工资

    B.最长工作时间

    C.经济补偿金

    D.超时工资支付

    E.企业代缴的各类保险

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  • 9属于工作岗位评价的测评指标的有(    )。

    A.劳动责任要素

    B.劳动技能要素

    C.劳动强度要素

    D.劳动环境要素

    E.社会心理要素

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  • 10影响企业支付能力的因素有(    )。

    A.劳动分配率

    B.销货劳动生产率

    C.损益分歧点

    D.实物劳动生产率

    E.税率水平高低

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