在薪酬方面，国家的主要政策法规有（    ）。

试卷相关题目

• 1影响企业整体薪酬水平的因素包括（    ）。

  A.劳动绩效

  B.劳动力市场供求状况

  C.企业的酬薪策略

  D.生活费用与物价水平

  E.企业工资支付能力

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• 2行为锚定等级评价法的优点有（    ）。

  A.考评更加精准

  B.考评标准明确

  C.反馈功能较好

  D.考评维度清晰

  E.实施的费用低

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• 3在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（    ）。

  A.预防性策略

  B.人事调整策略

  C.制止性策略

  D.组织变革策略

  E.应急性策略

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• 4绩效管理的考评阶段需要从（    ）方面做好组织实施工作。

  A.考评方法的再审核

  B.考评的准确性

  C.考评结果的反馈方式

  D.考评的公正性

  E.考评使用表格的再检验

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• 5绩效管理系统的设计包括（    ）。

  A.绩效管理制度的设计

  B.绩效管理程序的设计

  C.绩效管理标准的设计

  D.绩效管理计划的设计

  E.绩效管理人员的选拔

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• 6属于工作岗位评价的测评指标的有（    ）。

  A.劳动责任要素

  B.劳动技能要素

  C.劳动强度要素

  D.劳动环境要素

  E.社会心理要素

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• 7影响企业支付能力的因素有（    ）。

  A.劳动分配率

  B.销货劳动生产率

  C.损益分歧点

  D.实物劳动生产率

  E.税率水平高低

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• 8劳动法律事件包括（    ）。

  A.企业破产

  B.战争

  C.劳动争议

  D.劳动者死亡

  E.劳动者伤残

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• 9构建利益协调型劳动关系的原则有（    ）。

  A.法律面前人人平等

  B.契约自由

  C.劳动关系主体明确

  D.利益复杂

  E.财产权不可侵犯

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• 10集体合同的内容包括（    ）。

  A.劳动条件标准部分

  B.一般性规定

  C.实现目标的主要措施

  D.过渡性规定

  E.有效期间应达到的具体目标

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