试卷相关题目
- 1影响企业支付能力的因素有( )。
A.劳动分配率
B.销货劳动生产率
C.损益分歧点
D.实物劳动生产率
E.税率水平高低
开始考试点击查看答案 - 2属于工作岗位评价的测评指标的有( )。
A.劳动责任要素
B.劳动技能要素
C.劳动强度要素
D.劳动环境要素
E.社会心理要素
开始考试点击查看答案 - 3在薪酬方面,国家的主要政策法规有( )。
A.最低工资
B.最长工作时间
C.经济补偿金
D.超时工资支付
E.企业代缴的各类保险
开始考试点击查看答案 - 4影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。
A.劳动绩效
B.劳动力市场供求状况
C.企业的酬薪策略
D.生活费用与物价水平
E.企业工资支付能力
开始考试点击查看答案 - 5行为锚定等级评价法的优点有( )。
A.考评更加精准
B.考评标准明确
C.反馈功能较好
D.考评维度清晰
E.实施的费用低
开始考试点击查看答案 - 6构建利益协调型劳动关系的原则有( )。
A.法律面前人人平等
B.契约自由
C.劳动关系主体明确
D.利益复杂
E.财产权不可侵犯
开始考试点击查看答案 - 7集体合同的内容包括( )。
A.劳动条件标准部分
B.一般性规定
C.实现目标的主要措施
D.过渡性规定
E.有效期间应达到的具体目标
开始考试点击查看答案 - 8用人单位内部劳动规则的特点包括( )。
A.制定主体的特定性
B.规定劳动关系的协议
C.企业和劳动者共同的行为规范
D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
E.是定期的的书面合同,其生效需经过特定程序
开始考试点击查看答案 - 9劳动纪律的内容包括( )。
A.请假程序
B.职业培训
C.岗位职责
D.员工发展
E.操作规程
开始考试点击查看答案 - 10在( )请况下,劳动者视同工伤。
A.突发疾病死亡
B.在抢险救灾中受到伤害
C.在维护国家利益、公共利益中受到伤害
D.突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡
E.已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧病复发
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