位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2009年5月三级人力资源管理师考试真题

影响企业支付能力的因素有(    )。

发布时间:2024-07-05

A.劳动分配率

B.销货劳动生产率

C.损益分歧点

D.实物劳动生产率

E.税率水平高低

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试卷相关题目

  • 1属于工作岗位评价的测评指标的有(    )。

    A.劳动责任要素

    B.劳动技能要素

    C.劳动强度要素

    D.劳动环境要素

    E.社会心理要素

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  • 2在薪酬方面,国家的主要政策法规有(    )。

    A.最低工资

    B.最长工作时间

    C.经济补偿金

    D.超时工资支付

    E.企业代缴的各类保险

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  • 3影响企业整体薪酬水平的因素包括(    )。

    A.劳动绩效

    B.劳动力市场供求状况

    C.企业的酬薪策略

    D.生活费用与物价水平

    E.企业工资支付能力

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  • 4行为锚定等级评价法的优点有(    )。

    A.考评更加精准

    B.考评标准明确

    C.反馈功能较好

    D.考评维度清晰

    E.实施的费用低

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  • 5在新一轮的绩效管理期内,可从组织的实际情况出发,制定(    )。

    A.预防性策略

    B.人事调整策略

    C.制止性策略

    D.组织变革策略

    E.应急性策略

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  • 6劳动法律事件包括(    )。

    A.企业破产

    B.战争

    C.劳动争议

    D.劳动者死亡

    E.劳动者伤残

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  • 7构建利益协调型劳动关系的原则有(    )。

    A.法律面前人人平等

    B.契约自由

    C.劳动关系主体明确

    D.利益复杂

    E.财产权不可侵犯

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  • 8集体合同的内容包括(    )。

    A.劳动条件标准部分

    B.一般性规定

    C.实现目标的主要措施

    D.过渡性规定

    E.有效期间应达到的具体目标

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  • 9用人单位内部劳动规则的特点包括(    )。

    A.制定主体的特定性

    B.规定劳动关系的协议

    C.企业和劳动者共同的行为规范

    D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

    E.是定期的的书面合同,其生效需经过特定程序

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  • 10劳动纪律的内容包括(    )。

    A.请假程序

    B.职业培训

    C.岗位职责

    D.员工发展

    E.操作规程

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