位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2009年5月三级人力资源管理师考试真题

培训激励制度的主要内容包括(    )。

发布时间:2024-07-05

A.公平竞争的晋升规定

B.奖惩执行的方式方法

C.完善的岗位任职资格需要

D.以能力和业绩为导向的分配原则

E.公平、公正、客观的业绩考核标准

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试卷相关题目

  • 1角色扮演法的优点包括(    )。

    A.学员参与性强

    B.增强感情交流

    C.增强培训效果

    D.问题有普遍性

    E.提高业务能力

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  • 2专题讲座法的优点包括(    )。

    A.形式比较灵活

    B.员工的培训成本比较低

    C.内容有系统性

    D.培训对象易于加深理解

    E.可随时满足员工某一方面的培训需求

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  • 3进行培训后勤准备工作时,应该考虑的因素有(    )。

    A.培训性质

    B.行政服务

    C.交通状况

    D.座位安排

    E.场地费用

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  • 4在制定培训规划时,工作说明的内容包括(    )。

    A.工作人员必须采取的行动

    B.每项行动所需要的技能

    C.工作人员面临的资源状况

    D.每项行动或结果的标准

    E.工作人员必须做出的决定

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  • 5培训需求分析的模型包括(    )

    A.连续评估模型

    B.全面性任务分配模型

    C.循环评估模型

    D.前瞻性培训需求分析模型

    E.绩效差距分析模型

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  • 6绩效管理系统的设计包括(    )。

    A.绩效管理制度的设计

    B.绩效管理程序的设计

    C.绩效管理标准的设计

    D.绩效管理计划的设计

    E.绩效管理人员的选拔

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  • 7绩效管理的考评阶段需要从(    )方面做好组织实施工作。

    A.考评方法的再审核

    B.考评的准确性

    C.考评结果的反馈方式

    D.考评的公正性

    E.考评使用表格的再检验

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  • 8在新一轮的绩效管理期内,可从组织的实际情况出发,制定(    )。

    A.预防性策略

    B.人事调整策略

    C.制止性策略

    D.组织变革策略

    E.应急性策略

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  • 9行为锚定等级评价法的优点有(    )。

    A.考评更加精准

    B.考评标准明确

    C.反馈功能较好

    D.考评维度清晰

    E.实施的费用低

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  • 10影响企业整体薪酬水平的因素包括(    )。

    A.劳动绩效

    B.劳动力市场供求状况

    C.企业的酬薪策略

    D.生活费用与物价水平

    E.企业工资支付能力

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