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组织行为学模拟题8

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:真题试卷
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:有
  • 练习次数:35
  • 作答时间:120分钟

试卷介绍

管理岗位

试卷预览

  • 41下列关于授权的说法不正确的是(  )。

    A.授权是一个过程

    B.授权有一整套的规章制度去规范

    C.授权可以增进组织整体效能

    D.授权会影响领导权威

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  • 42根据下属参与决策的程度维克多·弗罗姆和菲利普·耶顿提 出了(  )理论。

    A.下属——参与模型

    B.领导者——参与模型

    C.情境领导模型

    D.菲德勒模型

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  • 43被称为“团队角色理论之父”的是(  )。

    A.梅耶

    B.艾伦

    C.贝克尔

    D.梅雷迪思·贝尔宾

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  • 44下列不属于团队建设重要意义的是(  )。

    A.团队建设有利于领导集权

    B.能推动团队运作和发展

    C.能培养团队成员间的亲和力

    D.有利于提高组织整体效能

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  • 45CPM 理论包括的三因素是(  )。

    A.个人品德、个人勤奋、团体维系

    B.个人品德、工作绩效、团体维系

    C.个人品德、工作绩效、个人服从

    D.个人品德、工作绩效、个人勤奋

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  • 46(  )认为人们之所以成为领导者不仅在于他们的个性,而且还在于各种不同的情境因素和 领导者同群体成员间的交互作用。

    A.菲德勒模型

    B.情境领导模型

    C.领导行为连续体理论

    D.路径——目标理论

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  • 47(  )是高效团队的灵魂。

    A.新型团队领导

    B.精英队员

    C.新型规章制度

    D.严格的训练

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  • 48下列不属于魅力型领导的独特特征的是(  )。

    A.提供远景

    B.鼓舞

    C.注重行动

    D.集权

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  • 49(  )是权力的关键。

    A.欲望

    B.动机

    C.能力

    D.依赖

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  • 50群体决策中的德尔菲法成功的关键是(  )。

    A.组成了专家小组

    B.经过反复论证

    C.对专家意见进行了综合处理

    D.使用了匿名的方法

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