企事业内部考试类其他其他供电中心女职工权益保护知识竞赛试题

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• 1《女职工劳动保护特别规定》共有（ ）条（不含附录）

  A.12

  B.16

  C.21

  D.28

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• 2《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（ ）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。

  A.4月28日

  B.5月1日

  C.5月28日

  D.4月30日

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• 3《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（ ）

  A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。

  B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织。

  C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位。

  D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。

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• 4贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（ ）的和谐与稳定。

  A.劳动关系

  B.劳资关系

  C.企业关系

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• 5为了减少和解决女职工在劳动中因（ ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。

  A.身体状况

  B.生理特点

  C.疾病与不适

  D.性别弱势

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• 6用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（ ）条件。

  A.工作

  B.休息休假

  C.劳动安全卫生

  D.收入

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• 7用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ ）告知女职工。

  A.口头

  B.书面

  C.正式

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• 8女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（ ）的劳动保护。

  A.经期、孕期、产期、更年期

  B.经期、孕期、产期、哺乳期

  C.经期、孕期、哺乳期、更年期

  D.孕期、产期、哺乳期、更年期

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• 9用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（ ）。

  A.解除劳动或者聘用合同

  B.解除劳动合同

  C.解除聘用合同

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• 10女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（ ），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

  A.女职工要求

  B.医疗机构的证明

  C.工会证明

  D.女职工身体状况

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