用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（ ）。

试卷相关题目

• 1女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（ ）的劳动保护。

  A.经期、孕期、产期、更年期

  B.经期、孕期、产期、哺乳期

  C.经期、孕期、哺乳期、更年期

  D.孕期、产期、哺乳期、更年期

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• 2用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ ）告知女职工。

  A.口头

  B.书面

  C.正式

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• 3用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（ ）条件。

  A.工作

  B.休息休假

  C.劳动安全卫生

  D.收入

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• 4为了减少和解决女职工在劳动中因（ ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。

  A.身体状况

  B.生理特点

  C.疾病与不适

  D.性别弱势

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• 5贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（ ）的和谐与稳定。

  A.劳动关系

  B.劳资关系

  C.企业关系

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• 6女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（ ），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

  A.女职工要求

  B.医疗机构的证明

  C.工会证明

  D.女职工身体状况

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• 7女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（ ）天。

  A.10

  B.15

  C.20

  D.25

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• 8女职工生育享受（ ）天产假，其中产前可以休假15天。

  A.56

  B.90

  C.98

  D.120

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• 9女职工怀孕满4个月流产的，享受（ ）产假。

  A.25

  B.30

  C.45

  D.42

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• 10女职工产假期满恢复工作时，应允许有（ ）周时间逐渐恢复原工作量。

  A.1

  B.1至2

  C.2

  D.2至3

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