女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（ ），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

试卷相关题目

• 1用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（ ）。

  A.解除劳动或者聘用合同

  B.解除劳动合同

  C.解除聘用合同

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• 2女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（ ）的劳动保护。

  A.经期、孕期、产期、更年期

  B.经期、孕期、产期、哺乳期

  C.经期、孕期、哺乳期、更年期

  D.孕期、产期、哺乳期、更年期

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• 3用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ ）告知女职工。

  A.口头

  B.书面

  C.正式

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• 4用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（ ）条件。

  A.工作

  B.休息休假

  C.劳动安全卫生

  D.收入

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• 5为了减少和解决女职工在劳动中因（ ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。

  A.身体状况

  B.生理特点

  C.疾病与不适

  D.性别弱势

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• 6女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（ ）天。

  A.10

  B.15

  C.20

  D.25

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• 7女职工生育享受（ ）天产假，其中产前可以休假15天。

  A.56

  B.90

  C.98

  D.120

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• 8女职工怀孕满4个月流产的，享受（ ）产假。

  A.25

  B.30

  C.45

  D.42

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• 9女职工产假期满恢复工作时，应允许有（ ）周时间逐渐恢复原工作量。

  A.1

  B.1至2

  C.2

  D.2至3

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• 10女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（ ）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

  A.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

  B.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

  C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

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