位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 招考类其它 > 企事业内部考试类其他其他供电中心女职工权益保护知识竞赛试题

用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工( )条件。

发布时间:2024-07-12

A.工作

B.休息休假

C.劳动安全卫生

D.收入

试卷相关题目

  • 1为了减少和解决女职工在劳动中因( )造成的特殊困难,保护女职工健康,制定《女职工劳动保护特别规定》。

    A.身体状况

    B.生理特点

    C.疾病与不适

    D.性别弱势

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  • 2贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,促使企业改善女职工劳动安全卫生条件,既可增强职工对企业的认同感和归属感,又解除了女职工的后顾之忧,有利于促进( )的和谐与稳定。

    A.劳动关系

    B.劳资关系

    C.企业关系

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  • 3《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是( )

    A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。

    B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织。

    C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位。

    D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。

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  • 4《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,自( )中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。

    A.4月28日

    B.5月1日

    C.5月28日

    D.4月30日

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  • 5《女职工劳动保护特别规定》共有( )条(不含附录)

    A.12

    B.16

    C.21

    D.28

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  • 6用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。

    A.口头

    B.书面

    C.正式

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  • 7女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即( )的劳动保护。

    A.经期、孕期、产期、更年期

    B.经期、孕期、产期、哺乳期

    C.经期、孕期、哺乳期、更年期

    D.孕期、产期、哺乳期、更年期

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  • 8用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其( )。

    A.解除劳动或者聘用合同

    B.解除劳动合同

    C.解除聘用合同

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  • 9女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据( ),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

    A.女职工要求

    B.医疗机构的证明

    C.工会证明

    D.女职工身体状况

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  • 10女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假( )天。

    A.10

    B.15

    C.20

    D.25

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