人力资源管理模拟试卷6

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• 51若甲对该公司的解除行为不服，可以采取的救济途径是（ ）。

  A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商

  B.甲可以直接向人事仲裁机构申请仲裁

  C.甲可以直接向人民法院提起诉讼

  D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议

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• 522018年真题小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天，未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，闽此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请1：伤认定。8个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤，单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残9级，经查明单位并未为小孙缴纳工伤保险费。根据上述资料，回答下列问题。关于工伤认定的说法正确的是（ ）。

  A.小孙是在下班收工关闭车床时受伤，所以不能认定工伤

  B.小孙在手指受伤的事故中存在过错，所以不应认定工伤

  C.单位未为小孙缴纳工伤保险费，所以小孙不能认定工伤

  D.小孙符合认定工伤的条件，应当认定工伤

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• 53关于丁伤认定申请程序的说法，错误的是（ ）。

  A.如果单位未按期为小孙申请工伤认定，小孙本人可以申请工伤认定

  B.如果单位未按规定申请工伤认定，工会组织可以申请工伤认定，且没有申请时间限制

  C.小孙发生事故后，单位应在30天内申请工伤认定

  D.如果单位未按期为小孙申请工伤认定，工会组织可以申请工伤认定

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• 54关于单位对工伤认定结果不服的程序的说法正确的是（ ）。

  A.单位可以向劳动能力鉴定委员会申请复查

  B.单位可以提起行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼

  C.行政复议是工伤认定争议处理的前置程序

  D.单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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• 552019年3月1日，迈克尔（K国国籍，K国与中国签订有社保缴费协议）取得中国境内就业证书，迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义务，其应当提供K国参保证明的曰期不得晚于（ ）。

  A.2020年9月日

  B.2020年6月1日

  C.2019年6月1日

  D.2019年9月1日

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• 56关于职业生涯通道的说法，错误的是（ ）。

  A.它是个体一生的职业生涯轨迹

  B.它的四种基本类型中的双通道是为管理人员设计的

  C.它也称职业生涯路线

  D.它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条

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• 57“不同评价者对同一员T.的评价趣本相同”体现的有效绩效管理的特征是（ ）。

  A.敏感性

  B.可靠性

  C.实用性

  D.可接受性

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• 58长期失业率是指在劳动总人口中，失业时间达到（ ）的失业者所占的比例。

  A.2年以及2年以上

  B.3年以及3年以上

  C.半年以及半年以上

  D.1年以及1年以上

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• 59劳动力市场是一种（ ）市场。

  A.期货

  B.资本

  C.要素

  D.产品

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• 60关于基本养老保险制度的说法，错误的是（ ）。

  A.养老保险待遇只能在达到法定退休年龄后才能享受

  B.灵活就业人员参加基本养老保险，由当地政府和个人共同缴纳

  C.实行社会统筹和个人账户相结合的模式

  D.基金主要由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成

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