人力资源管理模拟试卷6

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• 21关于甲公司支付经济补偿，说法正确的是（ ）。

  A.甲公司因生产经营严重困难实施裁员，可以不支付经济补偿金

  B.甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资

  C.甲公司应当支付的经济补偿金标准为在本公司工作每满1年支付1个月工资

  D.曱公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿金

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• 222014年真题甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。根据上述资料，回答下列问题。李某的用人单位是（ ）。

  A.甲公司

  B.乙企业

  C.丙公司

  D.超市

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• 23关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是（ ）。

  A.超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司

  B.超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司

  C.超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司

  D.超市可以自行决定将李某退回丙公司

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• 24丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是（ ）。

  A.李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿

  B.丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因

  C.李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同

  D.丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同

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• 25超市在（ ）岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。

  A.临时性工作

  B.辅助性工作

  C.主营业务工作

  D.替代性工作

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• 262013年真题2013年8月1日，甲公司与乙劳务派逍公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派逍公司是杏具有订立劳务派逍协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理，场表态，乙劳务派逍公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派逍公司从事劳务派逍业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遗公司从事劳务派逍业务是否符合法律规定？二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员？三是公司在2011年与丙劳务派遣公司汀立的为期3年的劳务派逍协议还能继续履行吗？张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。根据上述资料，回答下列问题。关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（ ）。

  A.乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议

  B.甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遗岗位和人员数量等内容

  C.乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议

  D.甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遗协议

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• 27根据全国人大常委会关于修改劳动合同法的决定，2013年7月1日后，乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司须（ ）。

  A.经工商行政部门审批

  B.获得乙劳务派遣公司工会同意

  C.经甲公司职工代表大会批准

  D.取得经营劳务派遣业务行政许可

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• 28甲公司只能在（ ）工作岗位上使用被派遣劳动者。

  A.临时性

  B.灵活性

  C.辅助性

  D.替代性

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• 292016年真题2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定，月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤，王某认为自己被砸伤厲于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并耍求公司支付解除劳动合同经济补偿。根据上述资料，回答下列问题。下列劳动合同的规定中，符合法律规定的是（ ）。

  A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年

  B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天

  C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责

  D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假

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• 30关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是（ ）。

  A.王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤

  B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤

  C.王某在施工过程中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤

  D.王某在某建筑公司如果工作1年以上，所受伤才可以认定为工伤

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