关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是（ ）。

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• 12016年真题2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定，月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤，王某认为自己被砸伤厲于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并耍求公司支付解除劳动合同经济补偿。根据上述资料，回答下列问题。下列劳动合同的规定中，符合法律规定的是（ ）。

  A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年

  B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天

  C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责

  D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假

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• 2甲公司只能在（ ）工作岗位上使用被派遣劳动者。

  A.临时性

  B.灵活性

  C.辅助性

  D.替代性

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• 3根据全国人大常委会关于修改劳动合同法的决定，2013年7月1日后，乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司须（ ）。

  A.经工商行政部门审批

  B.获得乙劳务派遣公司工会同意

  C.经甲公司职工代表大会批准

  D.取得经营劳务派遣业务行政许可

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• 42013年真题2013年8月1日，甲公司与乙劳务派逍公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派逍公司是杏具有订立劳务派逍协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理，场表态，乙劳务派逍公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派逍公司从事劳务派逍业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遗公司从事劳务派逍业务是否符合法律规定？二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员？三是公司在2011年与丙劳务派遣公司汀立的为期3年的劳务派逍协议还能继续履行吗？张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。根据上述资料，回答下列问题。关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（ ）。

  A.乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议

  B.甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遗岗位和人员数量等内容

  C.乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议

  D.甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遗协议

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• 5超市在（ ）岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。

  A.临时性工作

  B.辅助性工作

  C.主营业务工作

  D.替代性工作

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• 6关于T.伤认定的说法，正确的是（ ）。

  A.王某已中请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤做出工伤认定

  B.劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤做出工伤认定

  C.王某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定

  D.王某认为自己被砸伤属于工伤，某建筑公司应当同意王某的看法

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• 7如果王某所受伤没有认定为工伤，甲公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为( )元。

  A.1500

  B.3000

  C.6000

  D.12000

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• 82015年真题王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据上述资料，回答下列问题。关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的是（ ）。

  A.甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定

  B.甲公司与王某的约定符合劳动合同法的规定

  C.甲公司与王某的约定不具有法律效力，双方应依法补缴社会保险费

  D.甲公司与王某的决定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费

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• 9关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。

  A.甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同

  B.王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定

  C.王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定

  D.甲公司与王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护

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• 10如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿，且王某在解除劳动合同前的月工资始终是4000元，甲公司应支付经济补偿（ ）。

  A.16000元

  B.14000元

  C.12000元

  D.4000元

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