人力资源管理模拟试卷5

试卷预览

• 101根据费德勒的权变理论，领导可以采取的风格包括（ ）。

  A.上下级关系

  B.关系取向

  C.工作结构化程度

  D.工作取向

  E.领导者职权

  开始考试练习点击查看答案
• 102关于失业保险金相关的说法，正确的有（ ）。

  A.劳动者重新就业再失业，缴费时间重新算，领取期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算，最长不超过24个月

  B.失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不得低于最低工资标准

  C.失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，应相当于城镇居民最低生活保障标准

  D.失业人员领取保险金期间，参加职工基本医疗保险享受基本医疗保险待遇

  E.失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不得低于城镇居民最低生活保障标准

  开始考试练习点击查看答案
• 103关于工作样本测试方法，正确的有（ ）。

  A.在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务

  B.普遍适用性很高

  C.效标效度和内容效度都很高

  D.开发成本相对较低

  E.专门针对特定职位设计

  开始考试练习点击查看答案
• 104下列关于劳动争议仲裁相关规定的说法，正确的有（ ）。

  A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人

  B.劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉，以用工单位为被告

  C.在劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果

  D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人

  E.因计算劳动者工作年限的劳动争议，劳动者负有举证责任

  开始考试练习点击查看答案
• 105年薪制的缺点包括（ ）。

  A.容易导致经营者的短期行为

  B.容易做出有利于公司长期发展的决策

  C.容易做出不利于公司长期发展的决策

  D.设置上比较灵活

  E.年薪可以与企业发展前景紧密结合

  开始考试练习点击查看答案
• 106下列属于停止享受丁.伤保险待遇的情形的有（

  A.用人单位拒绝支付的

  B.用人单位被依法吊销营业执照的

  C.丧失享受待遇条件的

  D.拒绝治疗的

  E.无正当理由，拒不接受介绍的工作或提供的培训的

  开始考试练习点击查看答案
• 107用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同情形不包括（ ）。

  A.劳动者患职业病的

  B.劳动合同到期的

  C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的

  D.严重违反用人单位的规章制度的

  开始考试练习点击查看答案
• 108某高校教研室中发生了激烈的讨论：王教授说劳动力市场是可以实现均衡的，政府通过政策引导可以让劳动者生活的更好。马教授同意王教授对政府政策的推崇，但也指出企业有自己需要考虑的因素，政府不应该过于干预，比如企业实行效率工资，比如政府出台的最低工资立法可能并不能真正改善劳动者的境遇，尤其是女性劳动者的工作一直都不好找。刘教授听完他们的讨论后，叹口气说：“咱们主任因为科研项目天天对我们大呼小叫的，有学生在场的时候他也不注意，奧是让我觉得有失颜面，工作的真不痛快，咱们这个小城市工作选择机会太少，我在想要不要去大城市看看。”其他人即使羡慕大城市的高T资，也没有辞职的想法。根据上述资料，回答下列问题。关于王教授的说法，不正确的是（ ）。

  A.劳动力市场均衡时企业可以随意解雇员工

  B.劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等

  C.在劳动力市场均衡状态下，市场上所有愿意在这一工资率水平上工作的人都能找到工作，而企业的所有职位空缺都有人填补

  D.在劳动力市场均衡状态下，只是不存在劳动力短缺

  开始考试练习点击查看答案
• 109关于马教授的说法，正确的是（ ）。

  A.效率工资是企业提供的高于市场水平的工资

  B.劳动力供给的压缩效应是指缩小收入差距来压缩收入的不平等程度

  C.劳动需求的扩大效应是指使原来收入本来就处于最底层的工人的收入更低

  D.效率工资是政府与企业进行集体谈判确定的工资

  开始考试练习点击查看答案
• 110导致女性劳动力参与率下降的因素不包括（ ）。

  A.女性工作机会增加

  B.养老金计划的普及

  C.出生率上升

  D.女性的健康情况

  开始考试练习点击查看答案