关于失业保险金相关的说法，正确的有（ ）。

试卷相关题目

• 1根据费德勒的权变理论，领导可以采取的风格包括（ ）。

  A.上下级关系

  B.关系取向

  C.工作结构化程度

  D.工作取向

  E.领导者职权

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• 2根据家庭生产理论，下列说法正确的有（ ）。

  A.家庭需要考虑消f什么样的家庭物品，哪个是给家庭带来的效用是最大的

  B.家庭生产理论不是从单个劳动者的角度来分析劳动力供给问题

  C.生产家庭物品时，家庭生产时间所占比重较大的属于采用商品密集型方式

  D.家庭一旦决定了家庭物品的生产方式，实际上也就决定了市场工作时间和家庭生产时间之间的比例

  E.生产家庭物品时，购买来的商品或服务所占的比重相对较大的属于采用时间密集型方式

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• 3下列关于人才管理的说法，错误的有（ ）。

  A.人才不包括那些构成员工大多数的、有能力且绩效稳定的员工

  B.人才不是绝对的

  C.对人才进行评价的重点只在于绩效

  D.需要构建灵活多样的人才获取途径

  E.潜力是对人才进行评价的重点之一

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• 4下列关于公务员工资制度，说法不正确的有（ ）。

  A.公务员实行岗位绩效工资制度

  B.职务工资主要体现公务员的工作实绩和资历

  C.级别工资主要体现公务员的工作职责大小

  D.对年度考核称职及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资

  E.公务员年度考核称职及以上的，一般每两年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每五年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次

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• 5关于培训与开发效果评估中结果评估的说法，错误的有（ ）。

  A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容

  B.结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标

  C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容

  D.问卷调查法适合结果评估

  E.结果评估是最常用的评估

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• 6关于工作样本测试方法，正确的有（ ）。

  A.在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务

  B.普遍适用性很高

  C.效标效度和内容效度都很高

  D.开发成本相对较低

  E.专门针对特定职位设计

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• 7下列关于劳动争议仲裁相关规定的说法，正确的有（ ）。

  A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人

  B.劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉，以用工单位为被告

  C.在劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果

  D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人

  E.因计算劳动者工作年限的劳动争议，劳动者负有举证责任

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• 8年薪制的缺点包括（ ）。

  A.容易导致经营者的短期行为

  B.容易做出有利于公司长期发展的决策

  C.容易做出不利于公司长期发展的决策

  D.设置上比较灵活

  E.年薪可以与企业发展前景紧密结合

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• 9下列属于停止享受丁.伤保险待遇的情形的有（

  A.用人单位拒绝支付的

  B.用人单位被依法吊销营业执照的

  C.丧失享受待遇条件的

  D.拒绝治疗的

  E.无正当理由，拒不接受介绍的工作或提供的培训的

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• 10用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同情形不包括（ ）。

  A.劳动者患职业病的

  B.劳动合同到期的

  C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的

  D.严重违反用人单位的规章制度的

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