关于马教授的说法，正确的是（ ）。

试卷相关题目

• 1某高校教研室中发生了激烈的讨论：王教授说劳动力市场是可以实现均衡的，政府通过政策引导可以让劳动者生活的更好。马教授同意王教授对政府政策的推崇，但也指出企业有自己需要考虑的因素，政府不应该过于干预，比如企业实行效率工资，比如政府出台的最低工资立法可能并不能真正改善劳动者的境遇，尤其是女性劳动者的工作一直都不好找。刘教授听完他们的讨论后，叹口气说：“咱们主任因为科研项目天天对我们大呼小叫的，有学生在场的时候他也不注意，奧是让我觉得有失颜面，工作的真不痛快，咱们这个小城市工作选择机会太少，我在想要不要去大城市看看。”其他人即使羡慕大城市的高T资，也没有辞职的想法。根据上述资料，回答下列问题。关于王教授的说法，不正确的是（ ）。

  A.劳动力市场均衡时企业可以随意解雇员工

  B.劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等

  C.在劳动力市场均衡状态下，市场上所有愿意在这一工资率水平上工作的人都能找到工作，而企业的所有职位空缺都有人填补

  D.在劳动力市场均衡状态下，只是不存在劳动力短缺

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• 2用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同情形不包括（ ）。

  A.劳动者患职业病的

  B.劳动合同到期的

  C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的

  D.严重违反用人单位的规章制度的

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• 3下列属于停止享受丁.伤保险待遇的情形的有（

  A.用人单位拒绝支付的

  B.用人单位被依法吊销营业执照的

  C.丧失享受待遇条件的

  D.拒绝治疗的

  E.无正当理由，拒不接受介绍的工作或提供的培训的

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• 4年薪制的缺点包括（ ）。

  A.容易导致经营者的短期行为

  B.容易做出有利于公司长期发展的决策

  C.容易做出不利于公司长期发展的决策

  D.设置上比较灵活

  E.年薪可以与企业发展前景紧密结合

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• 5下列关于劳动争议仲裁相关规定的说法，正确的有（ ）。

  A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人

  B.劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉，以用工单位为被告

  C.在劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果

  D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人

  E.因计算劳动者工作年限的劳动争议，劳动者负有举证责任

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• 6导致女性劳动力参与率下降的因素不包括（ ）。

  A.女性工作机会增加

  B.养老金计划的普及

  C.出生率上升

  D.女性的健康情况

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• 7关于刘教授离职的说法，正确的是（ ）。

  A.劳动者在决定是否流动时只考虑环境和年龄

  B.决定劳动力流动的唯一因素是工资水平

  C.地理位置会对劳动力流动产生影响

  D.领导风格对劳动力流动会产生影响

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• 8高校教研室里的其他人即使羡躲大城市的高工资，也没有辞职的想法，出现这种现象的原因是（ ）。

  A.劳动力流动可能导致劳动者在原单位积累的收益遭受损失

  B.劳动力流动是有成本的，但是可以忽略不计

  C.劳动力流动需要付出寻找就业信息的成本

  D.劳动者对工资水平方面的差别很敏感

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• 9某单位员工孙某缴纳社会保险已满10年，由于自己身体不好就想直接退休领取养老金，一直没有得到单位的同意，他不知道自己该如何申诉。另一位劳动者钱某，月工资四千元，他在发生工伤事故时，未及时提出工伤认定申请，就一直担心没办法享受工伤保险待遇，万一失业能不能领取失业保险金他也不知道。根据上述资料，回答下列问题。根据案例，员工孙某可以采用的方法不包括（ ）。

  A.可以转入城乡居民基本养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇

  B.应将个人账户储存额一次性支付本人，终止基本养老保险关系

  C.可以转入职业年金

  D.可以转入企业补充养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇

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• 10用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，需要支付的不包括（ ）。

  A.工伤医疗补助金

  B.依法支付经济补偿

  C.伤残津贴

  D.伤残就业补助金

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