某高校教研室中发生了激烈的讨论：王教授说劳动力市场是可以实现均衡的，政府通过政策引导可以让劳动者生活的更好。马教授同意王教授对政府政策的推崇，但也指出企业有自己需要考虑的因素，政府不应该过于干预，比如企业实行效率工资，比如政府出台的最低工资立法可能并不能真正改善劳动者的境遇，尤其是女性劳动者的工作一直都不好找。刘教授听完他们的讨论后，叹口气说：“咱们主任因为科研项目天天对我们大呼小叫的，有学生在场的时候他也不注意，奧是让我觉得有失颜面，工作的真不痛快，咱们这个小城市工作选择机会太少，我在想要不要去大城市看看。”其他人即使羡慕大城市的高T资，也没有辞职的想法。根据上述资料，回答下列问题。关于王教授的说法，不正确的是（ ）。

试卷相关题目

• 1用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同情形不包括（ ）。

  A.劳动者患职业病的

  B.劳动合同到期的

  C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的

  D.严重违反用人单位的规章制度的

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• 2下列属于停止享受丁.伤保险待遇的情形的有（

  A.用人单位拒绝支付的

  B.用人单位被依法吊销营业执照的

  C.丧失享受待遇条件的

  D.拒绝治疗的

  E.无正当理由，拒不接受介绍的工作或提供的培训的

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• 3年薪制的缺点包括（ ）。

  A.容易导致经营者的短期行为

  B.容易做出有利于公司长期发展的决策

  C.容易做出不利于公司长期发展的决策

  D.设置上比较灵活

  E.年薪可以与企业发展前景紧密结合

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• 4下列关于劳动争议仲裁相关规定的说法，正确的有（ ）。

  A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人

  B.劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉，以用工单位为被告

  C.在劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果

  D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人

  E.因计算劳动者工作年限的劳动争议，劳动者负有举证责任

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• 5关于工作样本测试方法，正确的有（ ）。

  A.在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务

  B.普遍适用性很高

  C.效标效度和内容效度都很高

  D.开发成本相对较低

  E.专门针对特定职位设计

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• 6关于马教授的说法，正确的是（ ）。

  A.效率工资是企业提供的高于市场水平的工资

  B.劳动力供给的压缩效应是指缩小收入差距来压缩收入的不平等程度

  C.劳动需求的扩大效应是指使原来收入本来就处于最底层的工人的收入更低

  D.效率工资是政府与企业进行集体谈判确定的工资

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• 7导致女性劳动力参与率下降的因素不包括（ ）。

  A.女性工作机会增加

  B.养老金计划的普及

  C.出生率上升

  D.女性的健康情况

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• 8关于刘教授离职的说法，正确的是（ ）。

  A.劳动者在决定是否流动时只考虑环境和年龄

  B.决定劳动力流动的唯一因素是工资水平

  C.地理位置会对劳动力流动产生影响

  D.领导风格对劳动力流动会产生影响

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• 9高校教研室里的其他人即使羡躲大城市的高工资，也没有辞职的想法，出现这种现象的原因是（ ）。

  A.劳动力流动可能导致劳动者在原单位积累的收益遭受损失

  B.劳动力流动是有成本的，但是可以忽略不计

  C.劳动力流动需要付出寻找就业信息的成本

  D.劳动者对工资水平方面的差别很敏感

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• 10某单位员工孙某缴纳社会保险已满10年，由于自己身体不好就想直接退休领取养老金，一直没有得到单位的同意，他不知道自己该如何申诉。另一位劳动者钱某，月工资四千元，他在发生工伤事故时，未及时提出工伤认定申请，就一直担心没办法享受工伤保险待遇，万一失业能不能领取失业保险金他也不知道。根据上述资料，回答下列问题。根据案例，员工孙某可以采用的方法不包括（ ）。

  A.可以转入城乡居民基本养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇

  B.应将个人账户储存额一次性支付本人，终止基本养老保险关系

  C.可以转入职业年金

  D.可以转入企业补充养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇

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