人力资源管理模拟试卷3

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• 11多选关于劳务派遗的说法，正确的有（ ）。

  A.劳务派遗单位属于劳动合同法调整的用人单位

  B.劳务派遗单位与同一被派遗劳动者每派遗一次可以约定一次试用期C:.用人单位可以合资设立劳务派遗单位向本单位派遗劳动者D. 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用E. 劳务派遗用工是我国企业基本用工形式

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• 12单选关于劳务派遣的说法，错误的是（ ）。

  A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

  B.因劳务派遗单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

  C.劳务派遗单位不得向被派遣劳动者收取费用

  D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

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• 13单选关于劳务派逍的说法，正确的是（ ）。

  A.被派遣劳动者的社会保险费应由用工单位缴纳

  B.被派遣劳动者被退回后.无工作期间，劳务派遣单位可暂停支付工资待遇

  C.设立劳务派遣公司注册资本不得少于20万元

  D.被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加或组织工会

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• 14单选劳务派逍单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（ ）规定的标准执行。

  A.劳动者户口所在地

  B.劳务派遣单位所在地

  C.用工单位所在地

  D.劳务派遣单位规章制度

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• 15多选劳务派遣协议期满终止，被派遣劳动者被茧新派遣时的表述不正确的有（ ）。

  A.维持劳动合同约定条件.被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同

  B.提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同

  C.降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同

  D.降低劳动合同约定条件，被派遗劳动者不同意的不得解除劳动合同

  E.被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬

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• 16单选劳务派遣中的临时性丁作岗位是存续时间不超过（ ）的岗位。

  A.12个月

  B.4个月

  C.3个月

  D.6个月

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• 17多选关于劳务派遣的说法，错误的有（ ）。

  A.劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位

  B.劳务派遗单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请

  C.用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遗劳动者

  D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

  E.劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的，无需重新申请劳务派遣行政许可

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• 18单选关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。

  A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月

  B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

  C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

  D.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

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• 19多选关于非全日制用工的说法，错误的有（ ）。

  A.非全日制用工是我国企业基本用工形式

  B.非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准

  C.非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时

  D.用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全曰制劳动者缴纳工伤保险费

  E.非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿

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• 20多选下列法律关系中，属于社会保险法律关系的有（ ）。

  A.征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系

  B.企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系

  C.社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系

  D.社会保险行政部门与企业认定工伤产生的法律关系

  E.商业保险公司参与意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系

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