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- 81(四）某民营企业成立于2000年，目前已是中国知名日用品制造商。公司创立早期，由于人员少且多与公司老板有亲戚关系，人力资源部经理长期由亲戚担任，工资发放存在较大的主观性、随意性。随着公司快速发展，在现有规模阶段，原有的薪酬管理方法显然已不适用，员工抱怨责权不明、薪酬待遇不公、贡献与收人不成比例，大锅饭现象严重，薪酬水平在市场上缺乏竞争力。但是，公司老板的看法却不同，他认为公司的薪酬成本已经很高了，甚至给公司的经营带来了很大压力。为此，公司邀请了人力资源专家进行诊断。专家经过调査发现，该公司的薪酬分配原则不清楚。薪酬分配在职位之间、员工之间缺乏公平性，存在平均主义；此外，员工的薪酬水平较低，落后于同行业类似职位的薪酬水平，与该公司的市场地位不符，长此以往将影响公司的发展。根据上述资料，回答下列问题。假设公司老板认为的“公司薪酬成本很高”确实存在，该公司可以采用的薪酬成本控制方法有（ ）。
A.减少员工的雇佣量
B.控制员工的加班工时
C.减少社会保险缴费
D.压缩现有员工人数
开始考试练习点击查看答案 - 82[多选]关于职业资格分类的正确说法不包括（ ）。
A.职业资格包括准入类职业资格和水平评价类职业资格
B.国家职业资格目录接受社会监督，保持稳定，无需调整
C.行业协会、学会等社会组织依据市场需要可以自行开展资格资质许可和认定
D.将职业资格纳入国家职业资格目录，实行清单式管理
开始考试练习点击查看答案 - 83[多选]关于职称评审说法正确的有（ ）。
A.根据需要可以跨系列组建综合性职称评审委员会
B.国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度，备案有效期届满应当重新核准备案
C.职称评审委员会备案有效期不得超过2年
D.不具备职称评审条件的单位，可以委托经核准备案的职称评审委员会代为评审
开始考试练习点击查看答案 - 84[多选]下列关于职称评审申报的说法，错误的有（ ）。
A.本单位在职的专业技术人才和离退休人员可以申报参加职称评审
B.事业单位工作人员受到记过以上处分的，还在受处分期间可以申报参加职称评审
C.申报人一般应当按照职称层级逐级申报职称评审，符合条件人贾可以直接申报高级职称评审
D.非公有制经济组织的专业技术人才和自由职业者不可以申报职称评审
开始考试练习点击查看答案 - 85[多选]2018年3月7 F1，人力资源社会保障部对2012年颁布的《同家职业技能标准编制技术规程》进行了全面修订，主要修改内容有（ ）。
A.强调工匠精神和敬业精神
B.支持技能人才成长
C.突出分类评价
D.突出安全生产
开始考试练习点击查看答案 - 86[多选]下列关于创新创业激励的说法，错误的有（ ）。
A.科技管理权限下放，项目管理专业机构和承担单位要简化报表及流程，加快建立健全学术助理和财务助理制度，也允许购买财会等专业服务
B.科技项目资金管理方面.下放预其调剂权限，简化预算编制科目，提高间接费用比龙，劳务费开支不设比例限制
C.国家设立的研究开发机构、高等院校转化科技成果可以自主决定转让、许可或者作价投资.但是所获得的收入需部分上缴国库
D..在研究开发和科技成果转化中做出主要贡献的人员.获得奖励的份额不低于奖励总额的50%
开始考试练习点击查看答案 - 87[多选]下列关于国家科学技术奖的说法，正确的有（ ）。
A.国家科学技术奖包含国家最高科学技术奖
B.国家科学技术奖包含国家自然科学奖
C.国家科学技术奖包含国家科学技术进步奖
D.国家最高科学技术奖、中华人民共和国国际科学技术合作奖不分等级
开始考试练习点击查看答案 - 88[多选]下列关于公务员工资制度，说法正确的有（ ）。
A.公务员基本工资包括职务工资和级别工资两项
B.级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历
C.职务工资主要体现公务员的工作职责大小
D.对年度考核称职（合格）及以上的工作人员，发放年终一次性奖金.奖金标准为本人当年12月份的基本工资
开始考试练习点击查看答案 - 89[多选]下列关于事业单位收入分配制度，说法正确的有（ ）。
A.事业单位实行岗位绩效工资制度
B.事业单位实行的岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成
C.薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历
D.带业单位津贴补贴，分为地区附加津贴、艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴
开始考试练习点击查看答案 - 90[多选]下列关于事业单位绩效工资，说法正确的有（ ）。
A.绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资
B.基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素
C.奖励性绩效工资一般按月发放
D.基础性绩效工资根据绩效考核发放
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