[多选]下列关于职称评审申报的说法，错误的有（ ）。

试卷相关题目

• 1[多选]关于职称评审说法正确的有（ ）。

  A.根据需要可以跨系列组建综合性职称评审委员会

  B.国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度，备案有效期届满应当重新核准备案

  C.职称评审委员会备案有效期不得超过2年

  D.不具备职称评审条件的单位，可以委托经核准备案的职称评审委员会代为评审

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• 2[多选]关于职业资格分类的正确说法不包括（ ）。

  A.职业资格包括准入类职业资格和水平评价类职业资格

  B.国家职业资格目录接受社会监督，保持稳定，无需调整

  C.行业协会、学会等社会组织依据市场需要可以自行开展资格资质许可和认定

  D.将职业资格纳入国家职业资格目录，实行清单式管理

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• 3(四）某民营企业成立于2000年，目前已是中国知名日用品制造商。公司创立早期，由于人员少且多与公司老板有亲戚关系，人力资源部经理长期由亲戚担任，工资发放存在较大的主观性、随意性。随着公司快速发展，在现有规模阶段，原有的薪酬管理方法显然已不适用，员工抱怨责权不明、薪酬待遇不公、贡献与收人不成比例，大锅饭现象严重，薪酬水平在市场上缺乏竞争力。但是，公司老板的看法却不同，他认为公司的薪酬成本已经很高了，甚至给公司的经营带来了很大压力。为此，公司邀请了人力资源专家进行诊断。专家经过调査发现，该公司的薪酬分配原则不清楚。薪酬分配在职位之间、员工之间缺乏公平性，存在平均主义；此外，员工的薪酬水平较低，落后于同行业类似职位的薪酬水平，与该公司的市场地位不符，长此以往将影响公司的发展。根据上述资料，回答下列问题。假设公司老板认为的“公司薪酬成本很高”确实存在，该公司可以采用的薪酬成本控制方法有（ ）。

  A.减少员工的雇佣量

  B.控制员工的加班工时

  C.减少社会保险缴费

  D.压缩现有员工人数

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• 4该公司实施的培训与开发效果评估属于（

  A.结果评估C. 工作行为评估

  B.提供职业生涯咨询D. 成立潜能评价中心

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• 5该公司所采用的方法中，屈于组织层次的职业生涯管理方法的有（

  A.工作轮换C. 与大学联合举办高级管理人员培训项目

  B.反应评估D. 学习评估

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• 6[多选]2018年3月7 F1，人力资源社会保障部对2012年颁布的《同家职业技能标准编制技术规程》进行了全面修订，主要修改内容有（ ）。

  A.强调工匠精神和敬业精神

  B.支持技能人才成长

  C.突出分类评价

  D.突出安全生产

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• 7[多选]下列关于创新创业激励的说法，错误的有（ ）。

  A.科技管理权限下放，项目管理专业机构和承担单位要简化报表及流程，加快建立健全学术助理和财务助理制度，也允许购买财会等专业服务

  B.科技项目资金管理方面.下放预其调剂权限，简化预算编制科目，提高间接费用比龙，劳务费开支不设比例限制

  C.国家设立的研究开发机构、高等院校转化科技成果可以自主决定转让、许可或者作价投资.但是所获得的收入需部分上缴国库

  D..在研究开发和科技成果转化中做出主要贡献的人员.获得奖励的份额不低于奖励总额的50%

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• 8[多选]下列关于国家科学技术奖的说法，正确的有（ ）。

  A.国家科学技术奖包含国家最高科学技术奖

  B.国家科学技术奖包含国家自然科学奖

  C.国家科学技术奖包含国家科学技术进步奖

  D.国家最高科学技术奖、中华人民共和国国际科学技术合作奖不分等级

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• 9[多选]下列关于公务员工资制度，说法正确的有（ ）。

  A.公务员基本工资包括职务工资和级别工资两项

  B.级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历

  C.职务工资主要体现公务员的工作职责大小

  D.对年度考核称职（合格）及以上的工作人员，发放年终一次性奖金.奖金标准为本人当年12月份的基本工资

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• 10[多选]下列关于事业单位收入分配制度，说法正确的有（ ）。

  A.事业单位实行岗位绩效工资制度

  B.事业单位实行的岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成

  C.薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历

  D.带业单位津贴补贴，分为地区附加津贴、艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴

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