人力资源管理专业知识与实务模拟试卷（九）

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• 91[单选]关于国有企业工资决定机制的说法，正确的是（ ）。

  A.企业员工数量增加的，原则上应该增加工资总额

  B.企业未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长

  C.企业经济效益下降，工资总额应该同比例下降

  D.企业经济效益增长，工资总额应该同比例增长

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• 92[多选]公务员的考核应当按照管理权限进行，下列说法正确的有（ ）。

  A.全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉

  B.公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式

  C.定期考核以平时考核、专项考核为基础

  D.重点考核综合素质和工作实绩

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• 93[多选]下列关于事业单位聘用管理的说法，正确的有（ ）。

  A.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，对这些岗位实行最高岗位等级控制和结构比例控制

  B.事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘

  C.工勤技能岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位

  D.急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘

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• 94[多选]下列关于事业单位聘用合同管理的说法，正确的有（ ）。

  A.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年

  B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月

  C.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同

  D.试用期包括在聘用合同期限内

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• 95[单选]下列关于党政领导干部在企业（社会）团体兼职的说法，错误的是（ ）。

  A.现职和不担任现职但未办理退休手续的党政领导干部可以在企业兼职

  B.已退休的党政领导干部，最多可以在1个社会团体兼职，兼职不超过两届，兼职的任职年龄界限为70周岁

  C.辞去公职的党政领导干部到企业兼职，需要经过组织人事部门的审批备案

  D.经批准兼任社会团体职务的，兼职不得领取报酬和获取其他额外利益，也不得领取各种名目的补贴

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• 96[单选]不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使其了解和掌握进度，及时地自我督促和矫正，最好达到目标，这属于目标管理的（ ）要素。

  A.参与决策

  B.限期完成

  C.绩效反馈

  D.目标具体化

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• 97[单选]关于目标管理的说法，正确的是（ ）。

  A.要求明确、具体地描述预期的结果指的是参与决策

  B.限期完成指的是规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限

  C.目标管理的实施效果会一直符合管理者的期望

  D.实施目标管理时，绩效反馈仅针对基层的员工

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• 98[单选]( )是一种常见的参与管理模式。

  A.参与新员工甄选

  B.质量监督小组

  C.共同设定目标

  D.斯坎伦计划

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• 99[单选]员工参与决策的形式不包括（ ）。

  A.参与咨询委员会

  B.参加单位换届选举

  C.参与新员工甄选

  D.共同设定目标

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• 100[单选]关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（ ）。

  A.组织文化必须支持员工参与

  B.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

  C.员工参与的问题必须与其自身利益无关

  D.在行动前要让员工有充裕的时间进行参与

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