人力资源管理专业知识与实务模拟试卷（四）

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• 21[单选]培训与开发效果评估中，（ ）评价是否带来受训人员行为上的改变。

  A.工作行为评估

  B.结果评估

  C.学习评估

  D.投资收益评估

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• 22[单选]培训与开发效果评估中，（ ）的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。

  A.工作行为评估

  B.结果评估

  C.学习评估

  D.投资收益评估

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• 23[单选]关于劳动关系的说法，不正确的是（ ）。

  A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系C. 劳动关系在劳动过程中形成

  B.劳动关系的基本性质是社会经济关系D. 劳动关系本质上是一种经济利益关系

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• 24[单选]下列说法错误的是（ ）。

  A.劳动者和雇主的权利与义务，是劳动关系所涉及的具体内容

  B.从属性是劳动关系最主要的特点

  C.冲突与合作是劳动关系运行的两种基本形式

  D.实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程是劳动关系的特征和前提

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• 25[单选]下列属于劳动关系基本主体的是（ ）。

  A.劳动者

  B.政府

  C.雇主组织

  D.工会组织

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• 26[多选]以工会的组织结构形式为划分标准的工会类型包括职业T会和（ ）。

  A.全国性工会

  B.区域性工会

  C.总工会

  D.非垄断性工会

  E.产业工会

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• 27[多选]雇主组织的主要形式包括（ ）。

  A.职业协会

  B.国家级雇主联合会

  C.地区协会

  D.行业协会

  E.消费者协会

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• 28[单选]雇主组织最蕋本的功能是（ ）。

  A.参与立法

  B.参与集体谈判

  C.提供法律服务

  D.提供培训服务

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• 29[多选]关于政府在劳动关系中的作用，下列说法不正确的有（ ）。

  A.劳动争议的重要调解仲裁者

  B.劳动关系的主导者

  C.劳动关系运行的监督者

  D.劳动关系重大冲突的控制者

  E.劳动关系的实施者

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• 30[单选]关于劳动关系系统的说法，正确的是（ ）。

  A.它是一个复合封闭系统

  B.它是法律大系统中的一个子系统

  C.它的模式和变迁受环境因素的影响

  D.它的运行只受客观条件的制约，不受主观思想的影响

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