人力资源管理专业知识与实务模拟试卷（四）

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• 91[单选]关于同工同酬的说法，错误的是（ ）。

  A.同工同酬要求不同职业的男女劳动者应当获得相同的工资水平

  B.同工同酬在同一部门或单位内部得到贯彻的可能性更大

  C.同工同酬要求向完成相同价值工作的劳动者支付同等水平的工资

  D.在存在劳动力流动壁垒的情况下，同工同酬是很难实现的

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• 92[单选]在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是（ ）。

  A.市场工资水平高低

  B.企业的劳动生产率

  C.同工同酬的要求

  D.劳动者个人及其家庭的生活费用需求

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• 93[单选]较髙的工资有助于提高员工的生产率的合适解释不包括（ ）。

  A.大都与员工对企业认同感有很大的关系

  B.员工十分关注自己是否受到公平的对待

  C.企业选择支付的工资水平越高，员工就越倾向于认为企业对待自己的方式是公平的

  D.只要存在内部劳动力市场，效率工资就会出现

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• 94[单选]能够解释“企业规模越大，员工流动率往往越低”这一现象的原因不包括（ ）。

  A.大企业的工资水平往往更高

  B.大企业能够提供更大的晋升空间

  C.大企业能够提供更多的内部岗位轮换机会

  D.大企业员工的纪律要求相对更宽松

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• 95[单选]企业在通过提高工资实现利润最大化时，耑满足的条件是工资增加的（ ）。

  A.平均收益等于平均成本

  B.边际收益等于边际成本

  C.平均收益大于平均成本

  D.平均收益大于边际收益

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• 96[多选]下列关于工资差別的说法，正确的有（ ）。

  A.工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异

  B.只要劳动者的素质和技能不能完全相同，工资差别就不可能消除

  C.只要劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除

  D.工资差别是一定可以消除的

  E.工资差别在整个社会范围内不断重新配置资源

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• 97[单选]关于工资差别的说法，错误的是（ ）。

  A.人们不仅关心工资水平，也关心工资差别

  B.工资差别具有重新配置人力资源的功能

  C.工资差别的形成原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同

  D.政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别

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• 98[多选]关于工资差别的说法，正确的有（ ）。

  A.工资差别的存在不利于实现社会公平

  B.工资差别是推动劳动力流动的重要因素

  C.劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一

  D..劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中

  E.社会工资差别越小越好

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