人力资源管理专业知识与实务模拟试卷（三）

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• 61[单选]根据动机的相关内容，（ ）的员工更看重行为本身。

  A.外源性动机强

  B.根源性动机强

  C.内源性动机强

  D.外在动机强

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• 62[单选]外源性动机强的员工看重的是（ ）。

  A.工作的挑战性

  B.工作带来的社会地位

  C.工作带来的成就感

  D.对组织的贡献

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• 63[单选]关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是（ ）。

  A.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感

  B.外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬

  C.充分实现个人潜力的机会和表杨都属于内源性动机

  D.谋求多拿奖金属于外源性动机

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• 64[单选]通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是（ ）。

  A.控制

  B.组织

  C.激励

  D.强化

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• 65[多选]从激励作用角度可以将激励分为（ ）。

  A.正向激励

  B.自我激励

  C.他人激励

  D.物质激励

  E.负向激励

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• 66[单选]马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是（ ）。

  A.安全需要

  B.归属和爱的需要

  C.生理需要

  D.权力需要

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• 67[单选]根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于（ ）。

  A.生理需要

  B.安全需要

  C.归属和爱的需要

  D.尊重的需要

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• 68[单选]根据马斯洛的需要层次理论，下列耑要层次中.主要靠内在因素来满足的需要层次是（ ）。

  A.生理需要

  B.安全需要

  C.归属和爱的需要

  D.尊重需要

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• 69[单选]与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（ ）。

  A.不解雇的承诺、舒适的退休计划属于安全需要

  B.自主权和成就感属于尊重需要

  C.个人成长属于自我实现需要

  D.生理需要是人类的高级需要

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• 70[多选]关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的有（ ）。

  A.未被满足的需要是行为的主要激励源

  B.获得基本满足的需要具有强的激励作用

  C.基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足

  D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

  E.组织用于满足员工的低层次需要的投入效益是递减的

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