人力资源管理专业知识与实务模拟试卷（三）

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• 81[单选]境外上市公司适宜采用的激励模式为（ ）。

  A.股票增值权

  B.限制性股票

  C.股票期权

  D.股份期权

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• 82[单选]期权人只是在名义上持有而非贳的购买公司股份，期权人没有表决权、股份〉.和出伤，在离开公司时自动失效。这种激励模式为（ ）。

  A.虚拟股票期权

  B.限制性股票

  C.股票期权

  D.股票增值权

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• 83[多选]关于丰上市公司股权激励表述不正确的有（）。

  A.虚拟股票期权的行权价格取决于公司股票的市价

  B.现值不利法乏股份期权行权价的方法之一C。 激励对象持本的业绩股份，在规定持股的期限内享有分红权和表决权D. 股份期权的最终价值体现在购买价和行权价的价差上E. 虚拟U票期权. .十划所需股票不是实股，只是在公司内部虚构出一部分股票并仅在账面上反映

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• 84[多选]关于驻外人员薪酬的说法，正确的有（ ）。

  A.流动津贴是为了鼓励员工接受在海外的工作而发放的激励薪酬

  B.驻外人员通常一次性获得流动津贴

  C.地区越困难，困难补助越高

  D.保障计划和带薪休假属于激励薪酬

  E.企业按基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，驻外的时间越长，这一比例越高

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• 85[多选]专业技术人员基本薪酬与加薪取决于（

  A.绩效评价结果

  B.岗位的重要性

  C.专业知识和技能提高

  D.工作年限

  E.驻外时间

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• 86[单选]关于专业技术人员薪酬的说法.错误的是（ ）。

  A.福利包括物质条件上的便利

  B.为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利也属于福利内容

  C.奖金所占的比重通常也比较小

  D.从事技术或产品研发的专业技术人员，通常会获得较低的奖金和基本薪酬

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• 87[多选]薪酬预算的方法有（ ）。

  A.自上而下的薪酬成本预算方法

  B.全面控制基本薪酬的方法C自下而上的薪酬成本预算方法 D. 部门比较的薪酬成本预算方法E. 职位比较的薪酬成本预算方法

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• 88[单选]期权人只是在名义上持有而非真的购买公司股份，期权人没有表决权、股份不能转让和出售，在离开公司时自动失效。这种激励模式为（ ）。

  A.虚拟股票期权

  B.限制性股票

  C.股票期权

  D.股票增值权

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• 89[多选]关于非上市公司股权激励表述不正确的有（ ）。

  A.虚拟股票期权的行权价格取决于公司股票的市价

  B.现值不利法是股份期权行权价的方法之一

  C.激励对象持有的业绩股份，在规定持股的期限内享有分红权和表决权

  D.股份期权的最终价值体现在购买价和行权价的价差上

  E.虚拟股票期权计划所需股票不是实股，只是在公司内部虚构出一部分股票并仅在账面上反映

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• 90[多选]关于员工持股计划的说法，正确的有（ ）。

  A.员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式

  B.员工持股计划能激发员工的工作积极性

  C.持股人可以是组织非正式聘用的人员

  D.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制

  E.员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担

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