[多选]关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的有（ ）。

试卷相关题目

• 1[单选]与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（ ）。

  A.不解雇的承诺、舒适的退休计划属于安全需要

  B.自主权和成就感属于尊重需要

  C.个人成长属于自我实现需要

  D.生理需要是人类的高级需要

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• 2[单选]根据马斯洛的需要层次理论，下列耑要层次中.主要靠内在因素来满足的需要层次是（ ）。

  A.生理需要

  B.安全需要

  C.归属和爱的需要

  D.尊重需要

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• 3[单选]根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于（ ）。

  A.生理需要

  B.安全需要

  C.归属和爱的需要

  D.尊重的需要

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• 4[单选]马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是（ ）。

  A.安全需要

  B.归属和爱的需要

  C.生理需要

  D.权力需要

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• 5[多选]从激励作用角度可以将激励分为（ ）。

  A.正向激励

  B.自我激励

  C.他人激励

  D.物质激励

  E.负向激励

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• 6[多选]根据马斯洛的需要层次理论的观点，说法正确的有（ ）。

  A.马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的

  B.管理者需要考虑员工不同层次的需要

  C.需要层次理论十分可靠和准确，适用于复杂多变的实际环境

  D.脱离危险的工作环境属于安全需要

  E.五种层次的需要并不严格呈阶梯关系

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• 7[单选]传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用.这说明（ ）。

  A.组织可以忽略员工的低层次需要

  B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

  C.组织应当为员工提供较低的福利待遇

  D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要

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• 8[单选]关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（ ）。

  A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要

  B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施

  C.组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的

  D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位[解析]管理者需要考虑每个员工的特殊需要。A项符合题意。

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• 9[单选]根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（ ）。

  A.激励因素缺乏

  B.保健因素缺乏

  C.激励因素充足

  D.保健因素充足

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• 10[多选]根据双因素理论，下列不属于激励因素的是（ ）。

  A.工作性质

  B.责任

  C.工作环境

  D.人际关系

  E.工资

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