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通常的激励理论分类包括(    )型激励理论。

发布时间:2020-11-13

A.内容

B.过程

C.回归

D.移动

E.行为改造

试卷相关题目

  • 1Y理论指出,主管人员的任务是(  )。

    A.使人们的智慧潜能充分发挥出来

    B.安排好组织工作方面的条件和作业的方法

    C.为提高士气,用金融刺激

    D.对消极怠工者严厉

    E.更好地为实现组织目标和自己具体的个人目标而努力

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  • 2多数人(    )属于对经济人的假设的概括。

    A.十分懒惰

    B.没有大志

    C.干工作是为了满足基本需求

    D.个人目标与组织目标矛盾

    E.把工作看作如同游戏一样

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  • 3谢恩归纳分类的人类的假设包括(    )的假设。

    A.理性-经济人

    B.社会人

    C.复杂人

    D.模拟人

    E.自我实现人

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  • 4动机是由需要引起的,行为的方向是(  )。

    A.改变动机

    B.寻求目标

    C.紧张不安

    D.满足需要

    E.转化动机

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  • 5沟通联络的原则有(    )的原则。

    A.明确

    B.集权与分权相结合

    C.例外

    D.战略上使用非正式组织

    E.完整性

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  • 6马斯洛提出的五种需求中,包括(  )。需求。

    A.生理

    B.生存

    C.安全

    D.爱情

    E.自我实现

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  • 7内容型激励理论包括(  )。理论。

    A.需求层次

    B.激励强化

    C.激励需求

    D.双因素

    E.期望

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  • 8保健因素通常与工作(  )。有关。

    A.内容

    B.本身

    C.条件

    D.环境

    E.成果

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  • 9激励需求理论认为,人的基本需求有对(    )的需要。

    A.安定

    B.生理

    C.成就

    D.权力

    E.社交

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  • 10主管人员用来改变下级行为的强化类型包括(  )。

    A.积极强化

    B.消极强化

    C.奖励

    D.惩罚

    E.消失

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