主管人员用来改变下级行为的强化类型包括（  ）。

试卷相关题目

• 1激励需求理论认为，人的基本需求有对（    ）的需要。

  A.安定

  B.生理

  C.成就

  D.权力

  E.社交

  开始考试点击查看答案
• 2保健因素通常与工作（  ）。有关。

  A.内容

  B.本身

  C.条件

  D.环境

  E.成果

  开始考试点击查看答案
• 3内容型激励理论包括（  ）。理论。

  A.需求层次

  B.激励强化

  C.激励需求

  D.双因素

  E.期望

  开始考试点击查看答案
• 4马斯洛提出的五种需求中，包括（  ）。需求。

  A.生理

  B.生存

  C.安全

  D.爱情

  E.自我实现

  开始考试点击查看答案
• 5通常的激励理论分类包括（    ）型激励理论。

  A.内容

  B.过程

  C.回归

  D.移动

  E.行为改造

  开始考试点击查看答案
• 6人们的行为获得成功还是遭受失败可以归因于（  ）。

  A.努力

  B.能力

  C.机遇

  D.内因

  E.任务难度

  开始考试点击查看答案
• 7激励的方式包括（  ）。

  A.思想政治工作

  B.建立和健全规章制度

  C.奖励

  D.职工参加管理

  E.工作内容力求丰富

  开始考试点击查看答案
• 8为使激励取得效果，主管人员必须做到（    ）。

  A.坚持物质利益原则

  B.随机制宜，创造激励条件

  C.以身作则，创造激励条件

  D.坚持按劳分配原则

  E.根据职工要求修改条例

  开始考试点击查看答案
• 9研究有关领导问题的理论有领导的（    ）理论。

  A.性格

  B.行为

  C.权变

  D.问题

  E.气质

  开始考试点击查看答案
• 10激励的理论主要有（  ）。

  A.需要层次理论

  B.双因素理论

  C.期望理论

  D.公平理论

  E.强化理论

  开始考试点击查看答案