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关于压力的解释不正确的是 ( )

发布时间:2022-02-11

A.并非所有的压力都是不良的

B.改善组织沟通也会使沟通不畅所产生的压力减至最小

C.外部不确定性增大,变革中的压力成本有上升的趋势

D.由于个人压力来自个人因素,建构组织文化是没用的

试卷相关题目

  • 1关于组织冲突的避免,以下说法不正确的是 ( )

    A.对于非正式组织来讲,首先要认识到非正式组织存在的必要性和客观性

    B.对于直线与参谋,应该首先明确必要的职权关系

    C.对于委员会,应该注意委员会人选的理论和实践背景

    D.冲突是组织内部的事,信息反馈会浪费时间

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  • 2卢因曾提出用于研究变革阻力的工具是

    A.平衡积分卡

    B.六西格玛

    C.业务流程再造

    D.力场分析

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  • 3组织变革中的( )是通过对变革驱动力和约束力的平衡,使新的组织状态保持相对的稳定。

    A.解冻阶段

    B.变革阶段

    C.再冻结阶段

    D.以上都不对

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  • 4改变员工原有的观念和态度是组织在( )的中心任务。

    A.解冻阶段

    B.变革阶段

    C.再冻结阶段

    D.以上都不对

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  • 5组织变革的过程不包括

    A.解冻

    B.协调

    C.变革

    D.再冻结

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  • 6组织变革的第一步是

    A.分析变革因素,制定改革方案

    B.通过组织诊断,发现变革征兆

    C.选择正确方案,实施变革计划

    D.评价变革效果,及时进行反馈

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  • 7与非正式组织相比,正式组织的重要标准是

    A.情感

    B.正规的程序

    C.效率

    D.高度的责任心

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  • 8正式组织与非正式组织共i共存是组织的天然属性,从这两种组织的本质出发,使非正式组织和正式组织有机配合,就是使组织成员的 ( )

    A.心理和信息顺利沟通

    B.心理构建正确的组织文化

    C.性格、习惯和兴趣配合到同一部门

    D.情感心理感性与组织的目标任务理性结合

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  • 9变革过程中的行为转换阶段是组织变革的什么阶段 ( )

    A.解冻阶段

    B.变革阶段

    C.再冻结阶段

    D.强化阶段

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  • 10组织中往往将人区分为A型和B型两种人格。A型人总觉得时间紧迫,富有竞争性,比较没有耐心,做事非常快,很难有空闲时间,因此承受的压力比较大。以下对B型人描述不正确的是 ( )

    A.轻松、悠闲

    B.性格比较抑郁

    C.与世无争

    D.压力比较轻

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