卢因曾提出用于研究变革阻力的工具是

试卷相关题目

• 1组织变革中的（ ）是通过对变革驱动力和约束力的平衡，使新的组织状态保持相对的稳定。

  A.解冻阶段

  B.变革阶段

  C.再冻结阶段

  D.以上都不对

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• 2改变员工原有的观念和态度是组织在（ ）的中心任务。

  A.解冻阶段

  B.变革阶段

  C.再冻结阶段

  D.以上都不对

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• 3组织变革的过程不包括

  A.解冻

  B.协调

  C.变革

  D.再冻结

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• 4W公司在组织变革过程中，成立了由不同部门员工组成的工作团队，打破了原来死板的部门设计，这属于组织变革中的 （ ）

  A.结构变革

  B.人员变革

  C.技术变革

  D.任务变革

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• 5组织根据环境的变化适时对组织的结构进行变革，并重新在组织中进行权力和责任的分配，使组织变得更为灵活，易于合作，这是 （ ）

  A.战略性变革

  B.结构性变革

  C.流程主导性变革

  D.以人为中心的变革

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• 6关于组织冲突的避免，以下说法不正确的是 （ ）

  A.对于非正式组织来讲，首先要认识到非正式组织存在的必要性和客观性

  B.对于直线与参谋，应该首先明确必要的职权关系

  C.对于委员会，应该注意委员会人选的理论和实践背景

  D.冲突是组织内部的事，信息反馈会浪费时间

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• 7关于压力的解释不正确的是 （ ）

  A.并非所有的压力都是不良的

  B.改善组织沟通也会使沟通不畅所产生的压力减至最小

  C.外部不确定性增大，变革中的压力成本有上升的趋势

  D.由于个人压力来自个人因素，建构组织文化是没用的

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• 8组织变革的第一步是

  A.分析变革因素，制定改革方案

  B.通过组织诊断，发现变革征兆

  C.选择正确方案，实施变革计划

  D.评价变革效果，及时进行反馈

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• 9与非正式组织相比，正式组织的重要标准是

  A.情感

  B.正规的程序

  C.效率

  D.高度的责任心

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• 10正式组织与非正式组织共i共存是组织的天然属性，从这两种组织的本质出发，使非正式组织和正式组织有机配合，就是使组织成员的 （ ）

  A.心理和信息顺利沟通

  B.心理构建正确的组织文化

  C.性格、习惯和兴趣配合到同一部门

  D.情感心理感性与组织的目标任务理性结合

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