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改变员工原有的观念和态度是组织在( )的中心任务。

发布时间:2022-02-11

A.解冻阶段

B.变革阶段

C.再冻结阶段

D.以上都不对

试卷相关题目

  • 1组织变革的过程不包括

    A.解冻

    B.协调

    C.变革

    D.再冻结

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  • 2W公司在组织变革过程中,成立了由不同部门员工组成的工作团队,打破了原来死板的部门设计,这属于组织变革中的 ( )

    A.结构变革

    B.人员变革

    C.技术变革

    D.任务变革

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  • 3组织根据环境的变化适时对组织的结构进行变革,并重新在组织中进行权力和责任的分配,使组织变得更为灵活,易于合作,这是 ( )

    A.战略性变革

    B.结构性变革

    C.流程主导性变革

    D.以人为中心的变革

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  • 4组织变革的根本目的是

    A.提高组织的效能

    B.提高组织的环境适应性

    C.提高员工的环境适应性

    D.提高管理者的环境适应性

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  • 5按照组织所处的经营环境状况不同,组织变革可以分为 ( )

    A.以组织为重点的变革和以人为重点的变革

    B.以人为重点的变革和以技术为重点的变革

    C.渐进式变革和激进式变革

    D.主动性变革和被动性变革

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  • 6组织变革中的( )是通过对变革驱动力和约束力的平衡,使新的组织状态保持相对的稳定。

    A.解冻阶段

    B.变革阶段

    C.再冻结阶段

    D.以上都不对

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  • 7卢因曾提出用于研究变革阻力的工具是

    A.平衡积分卡

    B.六西格玛

    C.业务流程再造

    D.力场分析

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  • 8关于组织冲突的避免,以下说法不正确的是 ( )

    A.对于非正式组织来讲,首先要认识到非正式组织存在的必要性和客观性

    B.对于直线与参谋,应该首先明确必要的职权关系

    C.对于委员会,应该注意委员会人选的理论和实践背景

    D.冲突是组织内部的事,信息反馈会浪费时间

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  • 9关于压力的解释不正确的是 ( )

    A.并非所有的压力都是不良的

    B.改善组织沟通也会使沟通不畅所产生的压力减至最小

    C.外部不确定性增大,变革中的压力成本有上升的趋势

    D.由于个人压力来自个人因素,建构组织文化是没用的

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  • 10组织变革的第一步是

    A.分析变革因素,制定改革方案

    B.通过组织诊断,发现变革征兆

    C.选择正确方案,实施变革计划

    D.评价变革效果,及时进行反馈

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