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W公司在组织变革过程中,成立了由不同部门员工组成的工作团队,打破了原来死板的部门设计,这属于组织变革中的 ( )

发布时间:2022-02-11

A.结构变革

B.人员变革

C.技术变革

D.任务变革

试卷相关题目

  • 1组织根据环境的变化适时对组织的结构进行变革,并重新在组织中进行权力和责任的分配,使组织变得更为灵活,易于合作,这是 ( )

    A.战略性变革

    B.结构性变革

    C.流程主导性变革

    D.以人为中心的变革

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  • 2组织变革的根本目的是

    A.提高组织的效能

    B.提高组织的环境适应性

    C.提高员工的环境适应性

    D.提高管理者的环境适应性

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  • 3按照组织所处的经营环境状况不同,组织变革可以分为 ( )

    A.以组织为重点的变革和以人为重点的变革

    B.以人为重点的变革和以技术为重点的变革

    C.渐进式变革和激进式变革

    D.主动性变革和被动性变革

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  • 4组织变革的基本目标是 ( )

    A.提高组织的效能

    B.提高组织的效率

    C.提高组织的获利能力

    D.提高组织的适应能力

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  • 5某企业领导为了使企业管理水平得到快速地有效提升,聘请咨询专家进行方案设计。经过交流,由专家设计一个全新的管理模式,并准备在一个较短的时间内完成管理模式的更新。此做法属于以下哪种变革类型 ( )

    A.指导式变革

    B.渐进式变革

    C.激进式变革

    D.借鉴式变式

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  • 6组织变革的过程不包括

    A.解冻

    B.协调

    C.变革

    D.再冻结

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  • 7改变员工原有的观念和态度是组织在( )的中心任务。

    A.解冻阶段

    B.变革阶段

    C.再冻结阶段

    D.以上都不对

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  • 8组织变革中的( )是通过对变革驱动力和约束力的平衡,使新的组织状态保持相对的稳定。

    A.解冻阶段

    B.变革阶段

    C.再冻结阶段

    D.以上都不对

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  • 9卢因曾提出用于研究变革阻力的工具是

    A.平衡积分卡

    B.六西格玛

    C.业务流程再造

    D.力场分析

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  • 10关于组织冲突的避免,以下说法不正确的是 ( )

    A.对于非正式组织来讲,首先要认识到非正式组织存在的必要性和客观性

    B.对于直线与参谋,应该首先明确必要的职权关系

    C.对于委员会,应该注意委员会人选的理论和实践背景

    D.冲突是组织内部的事,信息反馈会浪费时间

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