位置:首页 > 题库频道 > 招考类 > 事业单位考试 > 事业单位工勤技能考试 > 综合知识 > 事业单位招聘工作人员练习题43

以下关于劳动合同特征的表述中,错误的是( )。

发布时间:2022-01-16

A.劳动合同主体具有普遍性

B.劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性

C.劳动合同属于双务有偿合同

D.劳动合同属于诺成性合同

试卷相关题目

  • 1根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以以下方式解除劳动合同,具体是( )。

    A.与劳动者协商一致后解除

    B.提前30天以书面形式通知劳动者本人

    C.向劳动行政部门报告后解除

    D.无须提前通知,可以即行解除

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  • 2《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业,有权( )。

    A.拒绝执行

    B.提出批评

    C.检举

    D.控告

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  • 3《中华人民共和国劳动法》规定的劳动合同生效条件是( )0

    A.双方当事人签字之日起生效

    B.双方当事人签字、盖章之日起生效

    C.依法订立之日起生效

    D.劳动行政部门鉴证之日起生效

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  • 4李某五十岁丧妻,六十七岁时结识了五十四岁的周某,两人情投意合准备结婚。李某之子很 不喜欢周某,扬言若二人结婚就断绝父子关系,以后不会再给李某一分钱。下列说法正确的 是()0

    A.李某之子作为李某的赡养人,有权干涉李某的再婚行为

    B.李某之子对其父的再婚行为无权干涉

    C.李某再婚后,其子的赡养义务自动消除

    D.李某和周某的再婚不受法律保护

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  • 5根据反家庭暴力法的规定,下列关于告诫书的说法不正确的是( )。

    A.告诫书应当包括加害人的身份信息、家庭暴力的事实陈述、禁止加害人实施家庭暴力等内容

    B.家庭暴力情节较轻,依法不给予治安管理处罚的,由公安机关对加害人出具告诫书

    C.家庭暴力情节显著轻微,依法不给予治安管理处罚的,由人民法院对加害人出具告诫书

    D.公安机关应当将告诫书送交加害人、受害人,并通知居民委员会、村民委员会

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  • 6根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以通过以下程序处理争议( )。

    A.由当地劳动行政部门协调处理

    B.由工会申请仲裁或提起诉讼

    C.由劳动争议仲裁委员会作出裁决

    D.由人民法院直接受理,作出判决

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  • 7 劳动关系的双方为( )。

    A.劳动者和用人单位

    B.工会与企业

    C.劳动者与劳动行政部门

    D.工会与劳动行政部门

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  • 8《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者( )依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

    A.必须

    B.不必

    C.可以

    D.能够

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  • 9狭义上理解的劳动权利,是指劳动者获得和选择工作岗位的权利,与( )同义。

    A.工作权、就业权

    B.报酬权、休息权

    C.职业培训权

    D.社会保障权

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  • 10以下劳动关系中,哪个不适用劳动法的规定?( )

    A.乡镇企业与其职工之间的关系

    B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系

    C.个体老板与其雇工之间的关系

    D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

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