以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定？（ ）

试卷相关题目

• 1狭义上理解的劳动权利，是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与（ ）同义。

  A.工作权、就业权

  B.报酬权、休息权

  C.职业培训权

  D.社会保障权

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• 2《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者( )依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

  A.必须

  B.不必

  C.可以

  D.能够

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• 3 劳动关系的双方为（ ）。

  A.劳动者和用人单位

  B.工会与企业

  C.劳动者与劳动行政部门

  D.工会与劳动行政部门

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• 4根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下程序处理争议（ ）。

  A.由当地劳动行政部门协调处理

  B.由工会申请仲裁或提起诉讼

  C.由劳动争议仲裁委员会作出裁决

  D.由人民法院直接受理，作出判决

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• 5以下关于劳动合同特征的表述中，错误的是（ ）。

  A.劳动合同主体具有普遍性

  B.劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性

  C.劳动合同属于双务有偿合同

  D.劳动合同属于诺成性合同

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• 6对于用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错 误的，人民法院可以（ ）。

  A.依法判决予以撤销

  B.予以变更

  C.发回重审

  D.驳回起诉

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• 7《中华人民共和国老年人权益保障法》规定，每年农历的九月初九为（ ）。

  A.重阳节

  B.老人节

  C.老年节

  D.敬老节

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• 8某慈善组织的决策机构由12人组成，该组织拟用善款实施一项投资方案，现召开内部会议对 投资方案进行表决，至少需（ ）人同意，此投资方案方可通过。

  A.4

  B.6

  C.8

  D.10

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• 9关于人身安全保护令，下列说法正确的是（ ）。

  A.面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保护令的，人民法院可以受理

  B.口头申请人身安全保护令的一律不受理

  C.人民法院依法作出人身安全保护令的，复议期间停止人身安全保护令的执行

  D.申请人身安全保护令一般应当以书面方式提出

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• 10老年人无劳动能力、无生活来源、无赡养人和扶养人，或者其赡养人和扶养人确无赡养能力或者扶养能力的，由（ ）依照有关规定给予供养或者救助。

  A.所在单位或部门

  B.地方各级人民政府

  C.社会慈善机构

  D.社会保险机构

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