某单位员工孙某缴纳社会保险已满10年，由于自己身体不好就想直接退休领取养老金，一直没有得到单位的同意，他不知道自己该如何申诉。另一位劳动者钱某，月工资四千元，他在发生工伤事故时，未及时提出工伤认定申请，就一直担心没办法享受工伤保险待遇，万一失业能不能领取失业保险金他也不知道。根据上述资料，回答下列问题。根据案例，员工孙某可以采用的方法不包括（ ）。

试卷相关题目

• 1高校教研室里的其他人即使羡躲大城市的高工资，也没有辞职的想法，出现这种现象的原因是（ ）。

  A.劳动力流动可能导致劳动者在原单位积累的收益遭受损失

  B.劳动力流动是有成本的，但是可以忽略不计

  C.劳动力流动需要付出寻找就业信息的成本

  D.劳动者对工资水平方面的差别很敏感

  开始考试点击查看答案
• 2关于刘教授离职的说法，正确的是（ ）。

  A.劳动者在决定是否流动时只考虑环境和年龄

  B.决定劳动力流动的唯一因素是工资水平

  C.地理位置会对劳动力流动产生影响

  D.领导风格对劳动力流动会产生影响

  开始考试点击查看答案
• 3导致女性劳动力参与率下降的因素不包括（ ）。

  A.女性工作机会增加

  B.养老金计划的普及

  C.出生率上升

  D.女性的健康情况

  开始考试点击查看答案
• 4关于马教授的说法，正确的是（ ）。

  A.效率工资是企业提供的高于市场水平的工资

  B.劳动力供给的压缩效应是指缩小收入差距来压缩收入的不平等程度

  C.劳动需求的扩大效应是指使原来收入本来就处于最底层的工人的收入更低

  D.效率工资是政府与企业进行集体谈判确定的工资

  开始考试点击查看答案
• 5某高校教研室中发生了激烈的讨论：王教授说劳动力市场是可以实现均衡的，政府通过政策引导可以让劳动者生活的更好。马教授同意王教授对政府政策的推崇，但也指出企业有自己需要考虑的因素，政府不应该过于干预，比如企业实行效率工资，比如政府出台的最低工资立法可能并不能真正改善劳动者的境遇，尤其是女性劳动者的工作一直都不好找。刘教授听完他们的讨论后，叹口气说：“咱们主任因为科研项目天天对我们大呼小叫的，有学生在场的时候他也不注意，奧是让我觉得有失颜面，工作的真不痛快，咱们这个小城市工作选择机会太少，我在想要不要去大城市看看。”其他人即使羡慕大城市的高T资，也没有辞职的想法。根据上述资料，回答下列问题。关于王教授的说法，不正确的是（ ）。

  A.劳动力市场均衡时企业可以随意解雇员工

  B.劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等

  C.在劳动力市场均衡状态下，市场上所有愿意在这一工资率水平上工作的人都能找到工作，而企业的所有职位空缺都有人填补

  D.在劳动力市场均衡状态下，只是不存在劳动力短缺

  开始考试点击查看答案
• 6用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，需要支付的不包括（ ）。

  A.工伤医疗补助金

  B.依法支付经济补偿

  C.伤残津贴

  D.伤残就业补助金

  开始考试点击查看答案
• 7如果钱某想耍申请领取失业保险金，应当（ ）。

  A.持公司出具的解除劳动合同的证明，先到公共就业服务机构办理失业登记

  B.由公共就业服务机构出具终止或者解除劳动关系的证明

  C.由原公司为其办理领取失业保险金的手续

  D.持公司出具的解除劳动合同的证明，先到社会保险经办机构办理失业登记

  开始考试点击查看答案
• 8关于劳动者领取失业保险金的说法，不正确的是（ ）。

  A.社会保险经办机构不依法办理社会保险登记，是申请领取失业保险金的条件之一

  B.劳动者失业后不能重新就业，是申请领取失业保险金的条件之一

  C.已经进行失业登记，并有求职要求，是申请领取失业保险金的条件之一

  D.劳动者非因本人意愿中断就业，是申请领取失业保险金唯一需要具备的条件

  开始考试点击查看答案
• 9根据《工伤保险条例》规定，如果钱某所在单位对工伤认定结论不服，可以采取的方式是（）。

  A.只可以依法申请行政复议

  B.可以依法向人民法院提起行政诉讼

  C.需要进行仲裁才可以进行诉讼

  D.必须经过协商和调解

  开始考试点击查看答案
• 10D公司一直非常注重应聘者各种文书的处理和反应能力，就一直希望能找到对场地没有过多要求，并且容易得到测试者的理解的方法。公司一直是由人力资源部发布招聘信息，虽然领导很重视，但是剩下的所有招聘流程都由用人部门自行进行，用人部门都是在急需用人的时候进行招聘，所以只要应聘者能尽快到岗就直接签订劳动合同。但是这样每次招来的人工作情况都不满意。公司当前处于不断地开展新产品，挖掘新市场，不断适应新环境的阶段，虽然上市还未箬划好，但是眼前的髙层激励措施需要考虑，领导想使用股权激励的方式，也有人建议应用员工持股计划，领导觉得还需好好了解长远规划才可决定。根据上述资料，回答下列问题。案例中用于考察应聘者的方法是（ ）。

  A.无领导小组讨论

  B.角色扮演

  C.公文筐测试

  D.管理游戏

  开始考试点击查看答案