D公司一直非常注重应聘者各种文书的处理和反应能力，就一直希望能找到对场地没有过多要求，并且容易得到测试者的理解的方法。公司一直是由人力资源部发布招聘信息，虽然领导很重视，但是剩下的所有招聘流程都由用人部门自行进行，用人部门都是在急需用人的时候进行招聘，所以只要应聘者能尽快到岗就直接签订劳动合同。但是这样每次招来的人工作情况都不满意。公司当前处于不断地开展新产品，挖掘新市场，不断适应新环境的阶段，虽然上市还未箬划好，但是眼前的髙层激励措施需要考虑，领导想使用股权激励的方式，也有人建议应用员工持股计划，领导觉得还需好好了解长远规划才可决定。根据上述资料，回答下列问题。案例中用于考察应聘者的方法是（ ）。

试卷相关题目

• 1根据《工伤保险条例》规定，如果钱某所在单位对工伤认定结论不服，可以采取的方式是（）。

  A.只可以依法申请行政复议

  B.可以依法向人民法院提起行政诉讼

  C.需要进行仲裁才可以进行诉讼

  D.必须经过协商和调解

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• 2关于劳动者领取失业保险金的说法，不正确的是（ ）。

  A.社会保险经办机构不依法办理社会保险登记，是申请领取失业保险金的条件之一

  B.劳动者失业后不能重新就业，是申请领取失业保险金的条件之一

  C.已经进行失业登记，并有求职要求，是申请领取失业保险金的条件之一

  D.劳动者非因本人意愿中断就业，是申请领取失业保险金唯一需要具备的条件

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• 3如果钱某想耍申请领取失业保险金，应当（ ）。

  A.持公司出具的解除劳动合同的证明，先到公共就业服务机构办理失业登记

  B.由公共就业服务机构出具终止或者解除劳动关系的证明

  C.由原公司为其办理领取失业保险金的手续

  D.持公司出具的解除劳动合同的证明，先到社会保险经办机构办理失业登记

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• 4用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，需要支付的不包括（ ）。

  A.工伤医疗补助金

  B.依法支付经济补偿

  C.伤残津贴

  D.伤残就业补助金

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• 5某单位员工孙某缴纳社会保险已满10年，由于自己身体不好就想直接退休领取养老金，一直没有得到单位的同意，他不知道自己该如何申诉。另一位劳动者钱某，月工资四千元，他在发生工伤事故时，未及时提出工伤认定申请，就一直担心没办法享受工伤保险待遇，万一失业能不能领取失业保险金他也不知道。根据上述资料，回答下列问题。根据案例，员工孙某可以采用的方法不包括（ ）。

  A.可以转入城乡居民基本养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇

  B.应将个人账户储存额一次性支付本人，终止基本养老保险关系

  C.可以转入职业年金

  D.可以转入企业补充养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇

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• 6该组织在招聘过程中存在的问题是（

  A.对招聘活动不重视

  B.招聘环节太过复杂

  C.没有发挥人力资源部门的专业作用

  D.录用标准过于简单

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• 7该组织适宜采用的绩效考核方法是（

  A.目标管理法

  B.以行为为导向的考核方法

  C.平衡计分卡

  D.虚拟股票期权

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• 8适合该公司的股权激励形式是（ ）。

  A.股份期权

  B.股票期权

  C.以结果为导向的考核方法

  D.业绩股份

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• 9关于员工持股计划的说法，错误的是（ ）。

  A.员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的10%

  B.每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月

  C.持股人或认购者必须是本企业工作的员工

  D.员工持股占企业总股本的比例，一般不宜超过20%

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• 10某公司作为昆明当地市场分布范围最广的大型联合企业，小王非常珍惜在这工作的机会，他工作非常卖力，希望得到及时的反馈。但是他觉得直属领导从未真正重视他，自己怎么努力都不如其他的老员工。其实小王一直就想找到让自己很满意的工作，标准其实也很简单：可以重视自己，倾听自己对工作的想法，要是能够工资再高一些就更好了，现在公司上下都只看工作时间长短，不注重年轻人的工作能力和发展培训。实际工作中，总经理老赵很重视员工表达的想法，他鼓励让下屈人员分享上级的决策权，所以他知道小王的想法后就想找机会和他好好聊聊。根据上述资料，回答下列问题。该企业的组织结构的优点为（ ）。

  A.各事业部之间有竞争，减弱企业的活力

  B.实行集中决策指导下的分散经营

  C.增强整个公司的协调一致性

  D.有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划

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