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根据《工伤保险条例》规定,如果钱某所在单位对工伤认定结论不服,可以采取的方式是()。

发布时间:2021-12-10

A.只可以依法申请行政复议

B.可以依法向人民法院提起行政诉讼

C.需要进行仲裁才可以进行诉讼

D.必须经过协商和调解

试卷相关题目

  • 1关于劳动者领取失业保险金的说法,不正确的是( )。

    A.社会保险经办机构不依法办理社会保险登记,是申请领取失业保险金的条件之一

    B.劳动者失业后不能重新就业,是申请领取失业保险金的条件之一

    C.已经进行失业登记,并有求职要求,是申请领取失业保险金的条件之一

    D.劳动者非因本人意愿中断就业,是申请领取失业保险金唯一需要具备的条件

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  • 2如果钱某想耍申请领取失业保险金,应当( )。

    A.持公司出具的解除劳动合同的证明,先到公共就业服务机构办理失业登记

    B.由公共就业服务机构出具终止或者解除劳动关系的证明

    C.由原公司为其办理领取失业保险金的手续

    D.持公司出具的解除劳动合同的证明,先到社会保险经办机构办理失业登记

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  • 3用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,需要支付的不包括( )。

    A.工伤医疗补助金

    B.依法支付经济补偿

    C.伤残津贴

    D.伤残就业补助金

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  • 4某单位员工孙某缴纳社会保险已满10年,由于自己身体不好就想直接退休领取养老金,一直没有得到单位的同意,他不知道自己该如何申诉。另一位劳动者钱某,月工资四千元,他在发生工伤事故时,未及时提出工伤认定申请,就一直担心没办法享受工伤保险待遇,万一失业能不能领取失业保险金他也不知道。根据上述资料,回答下列问题。根据案例,员工孙某可以采用的方法不包括( )。

    A.可以转入城乡居民基本养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇

    B.应将个人账户储存额一次性支付本人,终止基本养老保险关系

    C.可以转入职业年金

    D.可以转入企业补充养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇

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  • 5高校教研室里的其他人即使羡躲大城市的高工资,也没有辞职的想法,出现这种现象的原因是( )。

    A.劳动力流动可能导致劳动者在原单位积累的收益遭受损失

    B.劳动力流动是有成本的,但是可以忽略不计

    C.劳动力流动需要付出寻找就业信息的成本

    D.劳动者对工资水平方面的差别很敏感

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  • 6D公司一直非常注重应聘者各种文书的处理和反应能力,就一直希望能找到对场地没有过多要求,并且容易得到测试者的理解的方法。公司一直是由人力资源部发布招聘信息,虽然领导很重视,但是剩下的所有招聘流程都由用人部门自行进行,用人部门都是在急需用人的时候进行招聘,所以只要应聘者能尽快到岗就直接签订劳动合同。但是这样每次招来的人工作情况都不满意。公司当前处于不断地开展新产品,挖掘新市场,不断适应新环境的阶段,虽然上市还未箬划好,但是眼前的髙层激励措施需要考虑,领导想使用股权激励的方式,也有人建议应用员工持股计划,领导觉得还需好好了解长远规划才可决定。根据上述资料,回答下列问题。案例中用于考察应聘者的方法是( )。

    A.无领导小组讨论

    B.角色扮演

    C.公文筐测试

    D.管理游戏

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  • 7该组织在招聘过程中存在的问题是(

    A.对招聘活动不重视

    B.招聘环节太过复杂

    C.没有发挥人力资源部门的专业作用

    D.录用标准过于简单

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  • 8该组织适宜采用的绩效考核方法是(

    A.目标管理法

    B.以行为为导向的考核方法

    C.平衡计分卡

    D.虚拟股票期权

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  • 9适合该公司的股权激励形式是( )。

    A.股份期权

    B.股票期权

    C.以结果为导向的考核方法

    D.业绩股份

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  • 10关于员工持股计划的说法,错误的是( )。

    A.员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的10%

    B.每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月

    C.持股人或认购者必须是本企业工作的员工

    D.员工持股占企业总股本的比例,一般不宜超过20%

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