关于刘教授离职的说法，正确的是（ ）。

试卷相关题目

• 1导致女性劳动力参与率下降的因素不包括（ ）。

  A.女性工作机会增加

  B.养老金计划的普及

  C.出生率上升

  D.女性的健康情况

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• 2关于马教授的说法，正确的是（ ）。

  A.效率工资是企业提供的高于市场水平的工资

  B.劳动力供给的压缩效应是指缩小收入差距来压缩收入的不平等程度

  C.劳动需求的扩大效应是指使原来收入本来就处于最底层的工人的收入更低

  D.效率工资是政府与企业进行集体谈判确定的工资

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• 3某高校教研室中发生了激烈的讨论：王教授说劳动力市场是可以实现均衡的，政府通过政策引导可以让劳动者生活的更好。马教授同意王教授对政府政策的推崇，但也指出企业有自己需要考虑的因素，政府不应该过于干预，比如企业实行效率工资，比如政府出台的最低工资立法可能并不能真正改善劳动者的境遇，尤其是女性劳动者的工作一直都不好找。刘教授听完他们的讨论后，叹口气说：“咱们主任因为科研项目天天对我们大呼小叫的，有学生在场的时候他也不注意，奧是让我觉得有失颜面，工作的真不痛快，咱们这个小城市工作选择机会太少，我在想要不要去大城市看看。”其他人即使羡慕大城市的高T资，也没有辞职的想法。根据上述资料，回答下列问题。关于王教授的说法，不正确的是（ ）。

  A.劳动力市场均衡时企业可以随意解雇员工

  B.劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等

  C.在劳动力市场均衡状态下，市场上所有愿意在这一工资率水平上工作的人都能找到工作，而企业的所有职位空缺都有人填补

  D.在劳动力市场均衡状态下，只是不存在劳动力短缺

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• 4用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同情形不包括（ ）。

  A.劳动者患职业病的

  B.劳动合同到期的

  C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的

  D.严重违反用人单位的规章制度的

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• 5下列属于停止享受丁.伤保险待遇的情形的有（

  A.用人单位拒绝支付的

  B.用人单位被依法吊销营业执照的

  C.丧失享受待遇条件的

  D.拒绝治疗的

  E.无正当理由，拒不接受介绍的工作或提供的培训的

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• 6高校教研室里的其他人即使羡躲大城市的高工资，也没有辞职的想法，出现这种现象的原因是（ ）。

  A.劳动力流动可能导致劳动者在原单位积累的收益遭受损失

  B.劳动力流动是有成本的，但是可以忽略不计

  C.劳动力流动需要付出寻找就业信息的成本

  D.劳动者对工资水平方面的差别很敏感

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• 7某单位员工孙某缴纳社会保险已满10年，由于自己身体不好就想直接退休领取养老金，一直没有得到单位的同意，他不知道自己该如何申诉。另一位劳动者钱某，月工资四千元，他在发生工伤事故时，未及时提出工伤认定申请，就一直担心没办法享受工伤保险待遇，万一失业能不能领取失业保险金他也不知道。根据上述资料，回答下列问题。根据案例，员工孙某可以采用的方法不包括（ ）。

  A.可以转入城乡居民基本养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇

  B.应将个人账户储存额一次性支付本人，终止基本养老保险关系

  C.可以转入职业年金

  D.可以转入企业补充养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇

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• 8用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，需要支付的不包括（ ）。

  A.工伤医疗补助金

  B.依法支付经济补偿

  C.伤残津贴

  D.伤残就业补助金

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• 9如果钱某想耍申请领取失业保险金，应当（ ）。

  A.持公司出具的解除劳动合同的证明，先到公共就业服务机构办理失业登记

  B.由公共就业服务机构出具终止或者解除劳动关系的证明

  C.由原公司为其办理领取失业保险金的手续

  D.持公司出具的解除劳动合同的证明，先到社会保险经办机构办理失业登记

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• 10关于劳动者领取失业保险金的说法，不正确的是（ ）。

  A.社会保险经办机构不依法办理社会保险登记，是申请领取失业保险金的条件之一

  B.劳动者失业后不能重新就业，是申请领取失业保险金的条件之一

  C.已经进行失业登记，并有求职要求，是申请领取失业保险金的条件之一

  D.劳动者非因本人意愿中断就业，是申请领取失业保险金唯一需要具备的条件

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