考证题库22022-02-05

【模拟题】甲公司为大型国有企业，财务会计制度健全，能够如实核算和提供生产经营情况，并能正确计算应纳税款和如实履行纳税义务，其适用的税款征收方式是()。

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【模拟题】某公司2019年8月应缴纳增值税60000元，城市维护建设税4200元。该公司在规定期限内未进行纳税申报，税务机关责令其缴纳税款并加收滞纳金，该公司在9月30日办理了申报缴纳手续。税务机关核定该公司增值税和城市维护建设税均以期。该公司应缴纳的滞纳金金额是()元。

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【模拟题】甲公司2019年3月份应纳增值税10万元，甲公司迟迟未缴，税务机关责令其缴纳并加收滞纳金，甲公司直到2019年5月16日才缴清上述税款。已知，甲公司的增值税纳税期限为1个月，则税务机关应依法加收该公司滞纳税款的滞纳金为()万元。

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对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金的下列表述中，正确的是()。

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对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是()。

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甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是()。

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【不定项选择题】2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作，双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年(试用期除外)，王某每月工资2500元;试用期3个月，每月工资1800元;因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时，王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 　　2012年2月，甲公司提供培训费，派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 　　2012年8月1日，因甲公司一直未

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【模拟题】根据税收征收管理法律制度的规定，下列情形中，税务机关有权核定纳税人应纳税额的有()。

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【模拟题】根据税收征收管理法律制度的规定，下列个人财产中，不适用税收保全措施的是()。

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【模拟题】根据税收征收管理法律制度的规定，下列各项中，属于税收保全措施的有()。

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【模拟题】根据税收征收管理法律制度的规定，下列各项中，属于税收保全措施的是()。

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【判断题】当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的20%按月支付经济补偿的，人民法院应予支 持。()

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【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竟业制约定的下列表述中，正确的有()。

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【模拟题】下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支 持的有()。

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【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制的期限不能超过自解除或者终止劳动合同后一定期限，该期限为()。

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【模拟题】公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月低工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的高限额为()元。

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【模拟题】甲公司职工李某因违章操作给公司造成经济损失30000元，甲公司按照劳动合同约定要求李某赔偿该损失，并按月从其工资中扣除。已知李某月工资2400元，当地月低工资标准为2200元，甲公司每月可以从李某工资中扣除的高限额为()元。

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【模拟题】王某是某瓷器厂的质检员，月平均工资为2000元，当地月低工资标准为1800元，某日，王某因前一日熬夜看球赛而导致精神恍惚，手滑打碎了一套瓷器，该套瓷器售价为5万元，根据合同约定，瓷器厂有权利扣除王某的工资进行抵债。根据劳动合同法律制度的规定，王某每月多被扣()。

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【模拟题】2019年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月15日(周六)分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月低加班工资的下列算式中，正确的是()。

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【模拟题】张某是甲企业的一名普通员工，日标准工资240元，甲企业实行标准工时制。2019年5月，因公司特殊安排，故在5月2日(法定休息日)加班8小时，5月18日(星期六)加班6小时，5月22日(工作日)加班2小时，均未安排倒休。根据劳动合同法律制度的规定，甲企业于5月应支付张某加班工资()。

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【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的说法中，不正确的是()。

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【模拟题】关于我国标准工时制的下列表述中，正确的是()。

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【模拟题】甲公司通过签订服务期协议，提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加5个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金，刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是()。

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【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，出现某些法定情形时，劳动者解除劳动合同不属于违反服务期的约定，下列选项中，属于该法定情形的有()。

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【模拟题】2018年12月31日，甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为5年，劳动合同终止前12个月的平均工资为13000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元，当地月低工资标准为2000元。劳动合同终止时，甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为()。

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